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1.
前段时间，有个同事想要辞职。领导们提前知道后，特意打电话过来问我，是否知道这事。我当然是不知情的，所以就如实告知。
后来，从另一个同事口中得知，她是有辞职的想法了。而领导也找了这个同事聊，因为觉得她是个人才，就想通过加薪来挽留她。接着，领导也尝试打打感情牌。
早上同事过来上班的时候，恰逢遇到领导在泡茶喝，然后他就问了同事是否需要喝茶，亲自给同事倒了一壶茶。而我其实就坐同事旁边，但他直接忽略了我。
领导接着对同事说昨天年会抽奖的奖品，不想要的话，他就买下来。要给同事转账，同事说，你不是说不要吗？领导说看你那么为难的样子，我还是买下来吧。
而我抽到的奖品也不是自己想要的，就开玩笑地说，那我呢？我也很为难啊！领导就说，那不可能我全部收购回来啊。其实也是可以退掉的，但领导却不肯退货。我就觉得，如果这个奖品是同事抽到了不想要的话，领导肯定会答应退掉。
我感觉到了自己不被重视，被忽略了。就赌气似的在想，是不是觉得人家有本事却辞职了，所以想要挽留她，而我一直没有资本离开，就会被吃定了，觉得我肯定不会辞职，那我就辞职给你看。
也很气愤地向小呆说了这个事，他反问我，你是因为觉得没人搭理你，才想要辞职吗？就像没人搭理的小孩，为了获得父母的注意力，就在那里哭闹。
2.
这时，我才冷静下来。想起了之前找生涯规划师的时候，聊到原生家庭带给我的影响。
因为家里姐妹比较多，父母不可能每个都照顾到。而姐姐的成绩特别好，就比较容易引起父母的注意。我就感觉到自己是不被爱的，为了获得父母的关心，总是采用了很叛逆的方式。
仿佛我用尽了所有的方式，都不能超越姐姐。因为她这个先例在这里，而我使出全部的力量，才勉强能赶上她。因此，对于父母来说，这已经没有什么稀奇的地方了。
当我也达到与姐姐一样的高度时，发现她已经又开始攀岩另一个高峰，父母的注意力理所当然地又转移到了她的身上。我的自卑也就来源于这里，觉得自己怎么都不够好，仅仅因为没有得到父母的认可。
我已经习惯了这种模式，但内心却希望自己有天也能变得强大起来。也能得到父母的称赞，我希望这种称赞是对自己能力的一种认可，而不是一味地觉得我很努力，很勤奋。
因为她能力比我强，领导器重她，所以才拼命想挽留她。在我看来，都有点“讨好”她了。
而领导此刻冷落了我，就又让我感受到小时候那种被忽略后的难受。会哭的孩子有糖吃，于是，我便也想通过辞职来引起他们的注意，从而来换取他们的“糖果”。
可能你会说，觉得自己能力不如人家，那就努力把能力增强，超越人家啊。我不是没想过，可是，有些东西并不是你想努力就能看得到成效的。一个人的思维模式，与他所在的家庭环境是有很大关系。
像我这个同事，尽管年龄比我小，但明显感觉到很有主见，处理事情能拿捏的很好。而我，在家很少事情能自己说了算，一件事也没有认真思考过究竟是好是坏，父母说了好就照干。
做事畏畏缩缩，有想法也没有勇气提出来。事情考虑得不够全面，没有前瞻性。因为害怕判断失误所要承担后果，干脆放弃了选择的权利。
3.
想到这里，我居然觉得自己有点可悲。为什么要通过别人的认可才能证明自己的价值呢？为什么要那么在意别人的看法呢？做好自己不就行了吗？就像小呆说的，要想证明自己有能力，非得要通过辞职才能做到吗？为了让他们认可自己，居然想到了用辞职这个看似是报复的行为来体现，实在是太幼稚了。
当我察觉到这里时，我想，完全可以有第三选择——做好本职工作的同时，再努力学习自己感兴趣的事情。把眼界放宽一点，不能仅局限于眼前。即使，我在这里得不到认可那又怎样？我完全可以在工作之外寻求价值啊，毕竟工作不是生活的全部。
再说，如果把自我价值寄托在别人的身上，那只会让自己患得患失。唯有将重心放回自己身上，才能让自己真正强大起来。还是张德芬老师说的那句话：亲爱的，外面没有别人，只有自己。
而且，我为什么非得要用自己的劣势去和别人的优势对比呢？不能只看到别人拥有的，而忽略了自己所拥有的东西。不能说什么都想要，却又什么都不想付出。
前同事离职后，领导找我谈话说，有些东西是永远都学不来的，比如说聪明。我们也都见证了你的成长，你也有勤奋，努力的优点，这些却是聪明人所不具备的。所以你也要好好地利用好你的优点。
当时的我，注意力只放在了自己不够聪明这句话上。我最不希望的就是听到别人夸我很勤奋，很努力。这似乎就意味着自己没有能力，不够聪明，所以才要付出比别人多十几倍的努力才行。能力不够，只能靠勤奋来凑，并且还有可能是低质量的勤奋。
然而，我却又不得不承认，自己的确是没有过人的天资，又没有过硬的本事。但假如再不努力，不勤奋的话，那岂不是真的什么都没有了吗？此刻，难道不是应该感谢原生家庭，给了自己一个勤劳努力的优良品质吗？
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