用自由度来激励员工，
有一些需要特别注意的事项，
第四个事项，
是要合理配置资源。
为了确保资源的有效利用，。
企业需要合理配置资源，
同时，
企业需要加强对资源的监管和管理，
避免资源的浪费和滥用。
销售总监发现有的一线销售人员，
随意向总部申请宣传资源，
但并没有有效的利用。
领导及时的加强了管理，
健全了资源的管理制度。
要求销售人员在申请宣传资源时，
必须制订详细的销售方案，
包括销售预算，销售效果预估等内容。
同时，
销售部门也对宣传资源进行了统筹管理，
虽然只有一个地区申请了宣传资源，
但如果这项资源能够覆盖其他地区，
也会要求其他地区进行市场配合，
让公司的资源能够最大限度的发挥作用。
这些管理规范的调整，
让公司的资源得到了合理有效的利用。
因此，
如何用自由度来激励员工，
第四个需要注意的事项，
就是要合理配置资源。
人力资源管理的核心是员工激励，而员工激励归根结底是需求管理。人员管理不单单是人力资源部的事情，更是直线主管的职责所...
中层管理者的17个关键能力标签 --合理资源配置 合理资源配置：以目标达成为导向，善于整合和调配资源（人、财、物）...
员工的正常流动无疑会给社会经济带来增加企业活力、激励人才竞争、促进人力资源合理配置等方面的积极影响，但同时，就企业...
人力资源管理中包含着薪酬福利管理，企业对员工薪酬福利的管理自然也就离不开薪酬激励、股权激励等有效的激励机制。其中薪...
导读 企业管理中激励机制的运用需保持科学合理性，保证制度本身匹配实际情况，激励方式多样，符合实际员工所需，提升员工...
Workless团队协作软件是一个自由度极高的工具，其中包含了员工激励、绩效管理、团队协作等工具，适用众多行业，自...
文/小雨【+关注了解更多企管、职场资讯】 其实员工用好了都是人才，用不好就会埋没人才，人力资源管理关键在于合理配置...
作为管理者要学会对员工的认可，要看到员工的闪光点，来激励和适当的表扬员工，才能让员工发挥自己的潜能。
这是一本讲企业管理的书，书中以阿里铁军的打造为原型，从人力资源的角度，仔细讲诉了如何提高管理效率、如何激励员工、如...
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业...
本文标题：探索管理230：如何用自由度来激励员工（十五）要合理配置资源
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/joruzdtx.html
网友评论