在公司，这样的事情应该很常见，“小李，请帮忙把这份合同拿去找领导签下字，可能需要找财务部门、人事部门、技术部门还有后勤部门的各个负责人，谢谢你啦”。
作为一名技术猿，这种事情本不在你的工作范畴之内，但作为刚入职的年轻人，这种忙你帮不帮？
如果不帮的话，别人会说“这个年轻人没有集体意识，让他帮忙签个字都不去，懒还不爱学习，一看就知道没啥前途…”而你也想跟公司的老员工们打成一片，你很想融入这个群体，你也不想被孤立。
如果帮的话呢，你为了这份文件跑去找各个部门的领导审批，领导有出差、开会、休假等各种情况，你跑了N多趟才搞定这件事情，浪费了很多时间与大量精力。但关键问题是，这份合同与你压根没有多大关系，里面既没有你的名字，也凸显不出你的工作业绩，真的是纯粹的帮忙。
第一次你出于学习的心态，高兴地答应了别人的要求，发现是纯粹的体力活，却要占用大量时间；第二次你碍于初入职场，不好意思拒绝，又答应了；第三次换了别人来让你帮忙干这事儿，你怕得罪人，便又去了……
怎么办？这种活干的次数多了，你发现这样下去也不行啊，你是一名技术人员，却干着勤杂人员的活。
其实你心里清楚地跟明镜似的，可你就是不知道该怎么拒绝别人的要求。
久而久之，你成了同事眼中的“老好人”，别人不愿干的、费时费力的活儿全都交给你，谁都能使，谁都能用。你的时间与精力全部耗在这种事情上，根本没有完整的时间来做技术研发，当主管问你要业绩时，你张口结舌的说：“我帮张XX签了3份合同，帮孙XX办理了几次付款审批，帮王XX办了……”主管黑着脸离开了，他什么都没说，但从此不再过问你的工作。
你觉得很委屈，明明自己忙的脚不沾地，却就是得不到领导的认可。
那些你热心帮忙的同事们，他们此刻会感激你的付出吗？我负责任的告诉你：压根不会。他们会发自内心的认为：这个小李很好使唤，没啥心眼，当然也没啥业务能力，能干啥就让干点啥呗，先用了再说。
而你呢，却在主管心里定了性，他会怎么想你？应该与那些让你帮忙的同事一样，唯一不同的是，他会给你降薪水。
在一个分工明确的公司，各个部门各司其职，每个员工也有自己的岗位与价值。公司花1W+聘来的一个技术员，却干着3K+员工干的活，你认为自己很辛苦，在领导眼中，你干的活就是一坨臭狗屎。
相反，那些在领导眼中特别优秀的员工都是怎样的呢？如果公司给你支付了1W+的薪酬，你为公司创造的效益却大于1W+，这种人领导自然会格外重视。
怎样衡量这种价值？
比如你作为一名技术员进了公司，你能够解决别人解决不了的技术难题，注意，这里是技术难题，可不是端茶倒水这样谁都可以做的工作，项目离开你无法进行下去，你掌握着最核心的技术资料，你觉得这个时候，领导会给你甩脸子，敢给你降薪水吗？他会哄着你，求着你乖乖把活干好的，因为你如果跳槽了，那公司的损失可就太大了。
在你能把技术做的很好的情况下，如果你再帮同事稍稍干点儿别的杂活，展现下年轻人的谦虚，哇噻，那你在领导、同事心中的人设简直完美到爆棚。
“你若盛开，清风自来”这句话，对于我们处理职场的人际关系，同样适用。
可问题是，很多时候我们都知道自己在做浪费时间、浪费精力的事情，可就是无法拒绝别人的要求，没这胆量，也没这魄力。怎么办？
刚入职场的我们，大概都犯过这样的错误，害怕被团队孤立，所以去讨好别人，我们宁愿多干一点，宁愿自己累一点，也不希望得罪了谁。我们本以为给别人帮忙，别人会感激自己，其实呢，我们都想错了。我们的好心很廉价，时间久了，所有人只会认为是理所应当而已，如果没有傲人的工作业绩，再怎么帮忙，依然是别人眼中的菜鸟。因为只有菜鸟才会想方设法的讨好同事，真正的牛逼，是老板替你站台。
我们最该学习的一种能力是拒绝，拒绝不仅是一种保护，更是一种成长。当你具备这种能力时，说明你已经脱离了菜鸟时期的软弱，逐渐变得强大而自信，懂得了职场的游戏规则，也有了更为清晰地职业规划，而你接下来的人生，即将开挂。
END.
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