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文|泽南叙
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作为当代女性，要兼顾事业与家庭。
还要被许多人以传统的女性观去审视，你说压力大不大呢？
即使是现在这个时代，女性在职场上也不免遭受一定的歧视。
公司招聘或者升职提拔都会去不自觉地将女性是否已经生育纳入衡量标准。
可事实上，我们生孩子就影响我们工作吗？我们养孩子就影响我们升职吗？
为什么听说已婚未育就想拒绝招聘女性入职？为何听到准备怀孕就不考虑升职女性？
这有没有公平可言？相对男性，我想是没有的。
这个社会很现实
职场上出类拔萃的女性多是顶住了多方压力，以超出男性的能力完成了工作任务。
这样的女性才得以被真正接受，可我们现在要探讨不仅是女性育儿压力多大。
而是如何以我们微弱的力量呼吁职场，改变现状。
这样在家庭和职场中游刃有余的女性难道不是值得我们鼓励和珍惜吗？
在《女人三十加》节目中，世界冠军李娜怒姜山，只因两个孩子同时叫妈妈。
而父亲却在沙发上玩手机。
“我养了三个孩子”、“有些事情爸爸也可以帮忙的！”
理讨：女性育儿压力到底有多大？
女人们，做好自己的决定
我儿子五岁的时候，我给他读了一本绘本，叫《请让我安静5分钟》。
讲的是大象妈妈想自己静静地泡个澡，可是几个孩子还是过来捣蛋了。
全职妈妈想安静五分钟都不可能。
儿子问我：大象爸爸呢？他怎么不在家？如果他们的爸爸在，妈妈就可以安静的泡澡了。
我哑然：我说可能他们的爸爸去工作了。
女性的育儿压力一直都不小，尤其是职场中的女性。
生了孩子之后，工作和家庭责任之间的冲突会让很多女性感到力不从心。
除了工作的要求，女人还要照看孩子，承担大部分的家务，既想要在事业上进步。
还想要多点时间与家人相处，很容易造成女性的角色超载。
导致婚姻关系危机和孩子的养育问题。
当丈夫、孩子、家务和职业的要求超限时，女性会对婚姻感到不满。
只有当夫妻关系中权利平等，共同分担家庭责任的时候，才能增强双方对婚姻的满意度。
相处的模式与选择很重要
所以，男性真的应该在有了孩子以后承担更多的家务劳动活着和对孩子的照看任务。
有研究说，晚婚能让男人做父亲的愿望更急切，因此更愿意参与到对孩子的养育工作中。
所以，姐妹们，晚婚晚育，等他成长为一个成熟的男人了，再给他生孩子。
我说一个数据：在夫妻相处的所有阶段，生下孩子后的一年是夫妻争吵最频繁的一年。
这个现象就很说明问题。
刚生下孩子，女性太忙了，身体不舒服，又要忙着照顾孩子，特别累。
丈夫不仅不理解，还不参与到孩子的抚养和家务中，导致妻子心态失衡，夫妻就会频繁产生矛盾。
这时，还有最常见的婆媳矛盾的问题，婆婆来照顾妻子，有的婆婆根本不懂得怎么照顾，甚至连饭都不做。
发生矛盾后，丈夫和婆婆站在统一战线里，妻子感觉到被排挤。
更容易爆发吵架、冷战，甚至会因此离婚。
还有的男人受不了这种矛盾，选择出轨别的女人。
这不是个例，我在咨询中见的太多了，这种男人没有责任心。
受不了夫妻的争执产生的低压环境，觉得自己不被理解，就从别的女人身上找安慰。
你做好情感的转变了么
如果你还没有生孩子，要提前准备好，把这些风险和另一半说清楚。
两个人想出应对方案。如果你已经遇到了这些情况，把你的问题和我说一说，我帮你修复感情。
如何让女性走出母职困境，除了改变观念，改变传统性别角色框架。
停止对“母职”的道德要求以外，我觉得更重要的是抚育工作的社会化。
无论是考虑到儿童未来对社会与经济发展的重要作用。
还是抚育工作本身的经济社会价值，社会都应承担起儿童抚育的集体责任。
固然，我们看到了许许多多的所谓“辣妈”。
也有越来越多的女性走出家庭顶着“母职惩罚”进入职场。
还有很多女性不再进入婚姻和生育，但女性整体面对的沉重的压力并没有改变。
只是面临的群体性困境被一次次简化为其个人的选择与宿命，如何从大框架上去改变这个困境，很难，需要更多的讨论。
今日话题：你有没有过一个让你觉得惋惜的感情或者人？你有遇到过像阳光般温暖的人么？（期待你的留言。）
END|微光总能吸引着微光，真诚的希望我们可以变成一个能够温暖他人的微光。
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