“最后一天了，是吧？”
“嗯”
“趁机好好调整调整。”
“是呐，有点迷茫。”
“别太悲观，会有更好的。”
“嗯。”
以上，是同事啊勇在公司的最后一天，我们之间不咸不淡地谈话。
今年疫情以来，很多公司都在精简人员。幸运的是，所在公司不但没有因为疫情而裁员，反而逆势招人。而同事啊勇，却是公司招人大潮里的异类——被劝离了。
为啥？因为啊勇，大家的说法是，相当不靠谱。
一般一个公司招人，有两点是必须考量的：工作态度和工作能力。从公司的角度看，这两点必须都达到一个阈值(虽说不同公司有不同的定义，也很难有量化的数字去衡量，但这两点肯定是存在的。)，才有可能招人录用。
能力和态度，任何一个，只要达不到预期，我想，都很难在一家公司呆下去吧。而阿勇，衰就衰在工作态度。
超长时间午休、经常不在服务区、工作敷衍消极懈怠；手头负责的事情一拖再拖，既不主动沟通，也不好好沟通。任务deadline时间，总有各种理由无法按时完成。几次三番，大家对他的印象，渐渐浓缩为三个字：不靠谱。
那公司有优化的指标，阿勇自然名列其中，按理他应该没话可说，可偏偏还诸多抱怨和嘲讽，也算是奇葩了。
听同事说，阿勇还是有能力的，N年前刚到公司的时候，解决了不少技术难题，后来就慢慢堕落了，喜欢玩游戏，每晚2、3点睡，住的离公司远，一到公司，精力就没多少了。上班犯困，没精打采的，日复一日，养成坏习惯，成了惯性，拉都拉不住，部门老大们也知道，这次是认真了，没辙，裁掉了事。
职场中人，要是被同事们认为不靠谱，应该蛮糟糕的吧，不但加薪晋级无望，一有风吹草动，这种人就随时待宰。那么，怎么样才是靠谱的呢？
靠谱，是一种信赖
当我们说某人靠谱时，潜意识里，我们倾向于相信这个人。不管是希望他做什么事，还是他要我们做什么事，心理上，我们都会有「信任」去托底。
信任是需要时间去建立的，能够被人信赖，说明这个人在过往的事情上多次被证明。人们天生就有自动归纳的能力，交付给某人做的事情，如果他每次都能妥妥地做好，甚至超出预期，那我们内心就倾向于相信他下次也能办好。
靠谱，是慎言慎行，说到做到
经常会有这类人，喜欢拍胸口夸海口，事情连苗头都没有，就已经说得天花乱坠。他们的特点就是「轻言寡诺」，讲的时候，天下无敌；做的时候，有心无力。盲目乐观地去评估自己和形势，最后累计累人。
靠谱的人，对别人的请求或者接受工作的任务，他们会冷静客观评估，既不夸海口，也不无故推脱。他们会说明原因，如果做，给出期限，然后就认认真真做事情。观察下周围的同事，很容易看出哪些是做事的，哪些是划水的，哪些是吹水的。
靠谱，是福难同当
一个靠谱的人，在团队，其他成员会愿意靠近他，也愿意倾听他的建议。因为这种人，会有一种「全局意识」。不管是分配工作任务，还是项目出了紧急状况需要救火时，靠谱的人总是表现出积极负责的态度。他可能拙于言语，但行动力胜过一切。
然后，在项目奖金分配时，他能相对客观的评估自己和团队成员，既不夸大自己，也不贬损他人，既为自己争取合理利益，也为他人争取合理利益，绝不是好处都往自己身上揽，有锅就甩给他人。
联系啊勇，现在团队成员都不信赖他了，部门领导也不信赖他了，光这点，就远离了「靠谱」二字。撤，也许是他最好的归宿。
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