赢家是这样炼成的---之招聘
想要招到一名优秀的员工，HR和公司大佬也得像大师兄一样有火眼金睛，过五关斩六将。通过这几天对《赢》这本书的拜读，让我更加清晰的认识到如何能筛选好的员工。必须经过严格的考验：
第 【1】种考验— 正直
“正直”是一个含义有模糊的词汇。具备正直品行的人要说真话，手信要对做过的事情负责，勇于承认错误并改正他们了解自己国家的法律，行业规范以及公司制度，既包括书面规定，也包括法规精神，而且自觉遵守他们遵守游戏规则，用光明正大的手段争取胜利。
第 【2】种考验— 智慧
我不是说应聘者必须读过莎士比亚的作品，或者能够解答复杂的物理问题，而是指他们有一种强烈的求知欲，有宽广的知识面，可以在今天这个复杂的世界里，与其他优秀的人一起工作或者领导他们。
第 【3】种考验— 成熟
能够控制怒火，承受压力和挫折，或者反过来在自己功成名就的美妙时刻能够喜悦，但不失谦逊的享受，成功的乐趣，成熟的人知道尊重别人的情感，他们充满自信，但并不傲慢无礼。
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本文标题：《赢》之招聘（一）
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