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招聘策略

招聘策略

作者: 小桥流水2016 | 来源:发表于2022-02-02 21:54 被阅读0次

      昨天看了《赢》及结合年前的招聘实况,年后的招聘应改变以前的做法。

一、招聘人数增加,面试条件相对放宽,不要在第一个环节中就要求完美,精益求精。

二、应该实行考核制

      合理使用三个月试用期,试用期满后实行打分制考核决定去留,而不是让试用期只是一个形式。85分以上留下,85分以下淘汰。考核分数由公司管理层及主管部门领导打分。

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