昨天看了《赢》及结合年前的招聘实况,年后的招聘应改变以前的做法。
一、招聘人数增加,面试条件相对放宽,不要在第一个环节中就要求完美,精益求精。
二、应该实行考核制
合理使用三个月试用期,试用期满后实行打分制考核决定去留,而不是让试用期只是一个形式。85分以上留下,85分以下淘汰。考核分数由公司管理层及主管部门领导打分。
昨天看了《赢》及结合年前的招聘实况,年后的招聘应改变以前的做法。
一、招聘人数增加,面试条件相对放宽,不要在第一个环节中就要求完美,精益求精。
二、应该实行考核制
合理使用三个月试用期,试用期满后实行打分制考核决定去留,而不是让试用期只是一个形式。85分以上留下,85分以下淘汰。考核分数由公司管理层及主管部门领导打分。
本文标题:招聘策略
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