职场上，很多朋友在面试时都会包装一下自己，把自己说的很优秀，方便自己成功入职，要是遇到那种经验不足的面试官很容易就蒙混过关，最为明显的就是95后群体，个性十足一言不合就辞职，弄得很多老板都是头疼不已。
最近有个读者分享了他们公司的一件事，大家一起来看看：
我在工厂做车间主任，上个月来了个90后的小伙子，是老板亲自安排面试的，高中毕业，长得黑黑的，简历中写有5年的工厂工作经验，因为之前的工厂效益不好大规模裁员才走的，现在想换一份差不多的工作。老板当时看他做事稳定也能吃苦，就把他分到了我的车间工作。
刚开始的一个星期，这个小伙子很老实，组长安排做什么就做什么，没有一句怨言，我还挺看好他。这周过完后，厂里要赶一批货，安排大家倒班工作，也就是12小时轮流白班夜班，把这一阵抗完再调回去。因为加班都是有补助的，员工们干的也挺认真。问题就出在这里，这个小伙子开始出了些状况，上班经常的迟到，组长安排的工作也不能按时完成，我都接到了好几次投诉。
加班持续了半个多月，有一天这个小伙子没有来上班，打电话也不接，大家都觉得他可能生病了，就找了个质检员代替他做了一天。可是连续三天他都没来，电话一直都打不通，我也是拿他没办法，和经理商量后还是把这事跟老板说了，老板也是挺着急的，这是工厂的正规员工，要是出了什么事是要负责任的。
后面根据他填的入职信息到处打电话，找到了他一个老乡的联系方式，终于知道了这小伙的住所，当天下午我们一伙人就风风火火的赶到了他的住所，他的房间门还是撬开的，居然看到这个小伙睡在床上，戴个耳机在手机上打游戏，看到我们来了也没什么动静，就轻轻的瞥了我们一眼，屋里放了很多泡面和零食，垃圾也堆了很多，一看这几天就是这样过来的。
老板看到这样子当场就火了，对着我们大吼到：把这人给我开除了，旷工就按3倍扣除，剩下的钱打到他卡上，让他赶紧滚蛋。说完老板就走了，我们几个也是懵了，这人还真是个奇葩，回去结算工资发了他1200元。
员工不满意公司的制度可以光明正大的说出来，但是不接电话不去上班，把公司领导搞得莫名其妙，是不是太愚蠢呢？
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