39a 最重要的是，找到和你有共同价值观的人。在桥水，重要的价值观是追求卓越、不惜代价追求真相、主人翁精神、个性鲜明（这里的个性指的是愿意做困难但有益的事情）
39b 寻找那些愿意客观看待自己并有个性的人。这并不是天生的，这些特质人们都可以习得。这也是我是否尊重某人的最重要特质。这是成功的必要条件。
39c 为了达成目标（与任务不同）而让某人承担责任，就需要有概念的思考以及基本常识。
40） 认识到责任方就是对结果承担绝对责任的人。因此，在授权责任的时候一定要明智地做出选择，既要有物质激励，也要进行恰当的管理，别无他法。例如，你是自己健康的责任方因为健康问题你要承担绝对责任，一旦病了，你可以选择把责任交给医生让他来查明病因，但选医生是你自己的责任，因为对这个选择你要承担后果。当然，医生的责任就是接受你的委托看病，但你还是需要确定他的回报与责任相匹配，并且他能把病看好。责任人不能把所有责任都委托出去，然后期待好的结果，即使是在那些自己完全不懂的领域。所以，你只能正确而合理地雇佣、管理别人。
41） 总体上，或早或晚你会得到应得的。得到怎样的结果，反应的是你和你的职员在学习处理事情上做得怎么样。所以，要掌控局面，让你自己或者其他承担起责任，获得好的结果。那些想要好结果但不愿意付出代价的人不会成功。
42） 最重要的责任方就是对目标、结果、体制负最大责任的人，他们在金字塔的上端。给我一个能在某一方面有效承担责任的人，他能设计、雇佣、筛选并达成目标，我就会对那个方面很放心。因此，选择和管理好这些人最重要。
43） 选择那些理解目标和任务之间差异的人来做事。否则，你就得去做他们的工作。认识目标、以目标为价值的能力常常是天生的，虽然随着经验的增长这也会增加。对此，你也可以做测试，虽然没有什么测试是完美无缺的。
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