你是否从事一份你不喜欢的工作？是否在工作中也迷惘过？是否在工作中找不到前进的动力和明确的目标？《干法》一书从六个方面解答了为什么要工作？如何投入工作？怎样以高目标进行工作等问题。
有人评价这是一本号称“泄露天机的书”。这本书也被马云赞誉“很多事情我是一两年才想清楚，但是稻盛和夫先生多年已经想清楚了”的书。
稻盛和夫，1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电信（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。 稻盛和夫的释义是涵盖了生活态度、哲学、思想、伦理观等因素人格。
书中总结成功的经验，稻盛先生说，只有你抱着强烈的愿望，并全力以赴，“神”才肯现身，才肯向你伸出援手。
我深以为然。我的老领导，时任61师参谋长张东晓多次给我们说。干一件事情，全力以赴，用心去做。首先，你绝对不是最差的，说不定往往还会是最好的。这就需要我们持续输出不亚于任何人的努力。神都会庇佑你。做一件事情，首先要做到自己心中的完美，如果一件工作自己都感觉不完美，感动不了自己，肯定不会感动别人。
在工作中不再发牢骚，不再说怪话，稻盛先生决定全面、正面、积极地面对自己的工作。为了让自己安心于在松风工业公司的工作，稻盛先生想，这样的研究恐怕大学里也不会有吧，或许全世界也只有我一个人在钻研。事情也真是奇怪，经这么一想，枯燥的研究真的就显得熠熠生辉起来。
开始时，有一半是强迫自己，但不久自己就变得积极主动了，喜欢上了这项研究；再后来，就大大超越了喜欢不喜欢的层次，感觉到了这项工作所包含的意义。
不发牢骚。不说怪话，让自己喜欢现在从事的工作。因为“从事自己喜欢的作”和“让自己喜欢现在的工作”同样重要
努力的让自己爱上现在的工作。我现在从事人事工作。负责干部任免，好多人都羡慕我。如果我轮岗，会失去这份工作。我感觉要珍惜这份工作。要学会感恩，学会让自己喜欢现在的工作。把平凡的小事做到不平凡，甚至是非凡。
本书中给我最大的启示是人生·工作结果公式。稻盛先生指出，人生·工作结果＝思维方式X热情X能力。能力是先天的，比如智力、运动神经、健康等等，这是父母或者上天授予的，热情就是后天努力，由自己的意志决定的。
比如某人很健康，头脑聪明，“能力”打90分。但他因为有能力而过分自信，不肯认真努力，“热情”只够30分，那么，“90分的能力”乘以“30分的努力”，结果是2700分。
另一个人认为自己的能力至多只比平均值略
高，只能打60分，但因为缺乏能力所以必须格外努力，因此热情燃烧、拼命努力。他的“热情”可打90分，那么“60分的能力”乘以“90分的努力”，结果就是5400分。
这就是说，同刚才那位有才能的人物相比，分数高出一倍。所以，即使能力很平凡，但只要拼命努力就可以弥补能力的不足，从而取得巨大的成功。
此外，还需要在这基础上乘以“思维方式”。我认为，这个“思维方式”最为重要。与“能力”和“热情”不同，“思维方式”的分值从“-100分”到“100分”，变化的幅度很大。不厌辛劳，愿他人好，愿为大家的幸福而拼命工作，这样的“思维方式”就是正值；相反，愤世嫉俗、怨天尤人，否定真诚的人生态度，这种“思维方式”就是负值。
无论你先天条件多优秀，多努力。最重要的还是你的乐观向上。积极进取的思维方式。
人生十有八九不如意，要保持积极乐观的心态面对生活面对人生。与其抱怨不如直面人生，通过自己的努力改变。
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