都说，一根棍子很轻易就能掰断，但是十根棍子呢？相信你费了劲之后，并不能如愿。这是对解释团队力量最生动形象的例子。
道理大家都懂，但是执行却并不那么容易。
这是一个人员精简的团队，往好的方向发展，人人自我激励，充分提升能力，最后都能独当一面；但也会有不孚众望的时候，那就是拈轻怕重，避重就轻，多一事不如少一事。当然，未到最后一刻，自然也不知事情的发展结果，也只能拭目以待了。
老李，高中毕业，年过四十，是物业服务部的经理，负责物业服务模块，团队里有保洁、机电工、维修工、勤杂工、物业管理员、会议服务员，基于降本增效的大背景下，人员也因需求设岗，没有冗余人员。
老谭，大专毕业，也是行政后勤部的经理，只不过负责整个公司的日常事务，团队里却只有4个人，人力资源、行政后勤、采购、销售，更是精简的不能精简。
因为公司的业务性质属于后勤服务，两个部门的日常工作多有重复交叉，原本你帮我，我帮你，互相推动，工作就会很好开展。可是，以绩效考核为导向的情况下，人人自危，谁都想得到帮助，但谁都不想轻易给予支持。就这样，他们互相较劲着，损耗的却又是谁的资源呢？
有一天，网络视频会议又出现故障了，原本已经配备好，可以参加视频会议。可是，突然断电，ip地址就自动跳转，几经尝试均无法成功连接视频。
于是，行政部找了物业部给予技术支持。知道沟通无效，也就只有发邮件了，行政部的同事小东对物业部的同事小明美言几句。网络设备方面，小明你是专业科班出身的，这两天麻烦你抽空处理一下，视频会议系统。
上午的邮件，下午小明才回复。这段时间，我确实忙不过来，真的抽不开身来，小东你自己联系信息部（甲方单位的）。
第二天，上级单位通知召开视频会议，无奈。小东不想坐以待毙，只能自己找办法。小东想起来，上次不是已经调好了，当时信息部要求不能更换端口吗？因为液晶电视换了位置，才不得不换端口，那如果网线够长，是不是连接原来设置好的端口就可以上网了吗？于是，小东找钥匙打开了行政仓库，从那堆待报废的设备中鼓捣一阵，终于找到了网线，应该足够长的。
用抹布擦干净之后，马上连接。可恨的是，网线一端固定在网线端口，另一端离视频设备还差一个巴掌的长度，真是可恨！
忽然，小东闪过一个念头，保洁那边应该也有网线，之前收拾办公室和宿舍时，在他们办公室或库房里好像有看过。
咚咚咚…
谁啊？听说是小东，保洁把门打开了，得知要找长网线，真是巧妇难为无米之炊，实在帮不了忙。你可以给我们主管打电话，看看对面房间里有没有。有的话，我下午就进去找他拿。
也对，任何事情都向上级汇报，等上级授权了，出现什么问题，你不用背锅，这似乎成为了一种生活哲学了。连保洁大姐都懂了，你为何还不懂呢？或许压根你就不想懂？那就别再懊恼了！
看到保洁穿的时尚光鲜，比办公室的文员都穿得好看。当然了，如果面向客户，恐怕分分钟会被辞退吧？
电话沟通之后，小东得知对方也没有网线，只能找领导向甲方的信息部找几条，不然就自己下单买。午饭时，可以过去物业部找他，他可以提供帮助。
这也很正常，前段时间，员工宿舍的热水器坏了，找了维修工小杨过去帮忙处理的事。
结果，老李知道了这事，对小杨臭骂一顿，你究竟是哪个部门的啊？为什么别的部门找你做事，那么积极，我们找你却拖拖拉拉？
小东在给小杨打电话，问安排得怎样？员工在投诉了。
小杨义愤填膺，我刚刚莫名其妙被臭骂了一顿，以后需要我们做事的，你给我们领导发邮件吧！我等他安排就好。
吃了闭门羹，小东也只有找老谭了，对方咯噔了一下。那就按他要求做了，给他发邮件吧！以后，你也不要太多事了，什么活都帮他们揽了，结果呢？
小东也只能按照要求执行了，也没再打电话，发出去的邮件也如石沉大海，没有半点消息。
后来，同事小风知道这事绝对不能拖，打了几通电话，极其巧妙委婉地沟通，算是灵活处理了。几经周转，却发现热水器是坏的。生了一肚子气，无奈，只能立项采购了。
最后，小东将所有思绪都收起来了，赶着车进去吃饭，完了又赶回去，压根没有时间找物业的同事。
好了，兜兜转转，时间一分一秒过去了，小东内心却升腾起阵阵挫败感… …
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