比努力更重要的是方向

我们从小就被灌输：

要好好工作、要加倍努力、要获得更多成就，只有这样才能有好日子过，才能开心快乐幸福。然而真是这样吗？

与在未来懊悔人生相比，我们更需要知道的是：决定我们未来幸福与否的真正重要的事情是什么？

互联网技术的高速发展，使我们足不出户便可以享受前所未有的物质上的满足和工作生活上的便利。从逻辑上说，我们应该会有更多的时间与精力读书学习、陪伴家人、交朋识友、休闲旅游、享受生活。

然而事实并非如此，反而恰恰相反，我们好像更忙了，好像时间越来越不够用了，我们早出晚归，做不到按时吃饭，按时睡觉，甚至没有时间陪伴孩子的成长，做不到“常回家看看”越来越年迈的同城父母！

学习资源的增多和唾手可得的便宜，并没有提升我们的学习效率，反而越来越盲目，使我们的成长只限于朋友圈的周末分享和各种App的已购课程里。

我们拼命的买课囤课，收听线上分享，参加社群，努力“学习”的样子感动了身边的家人和朋友，似乎懂得了很多道理，却还是过不好这一生。我们变得越来越茫然。

其实问题很简单，互联网技术的发展，带来了信息的爆炸和沟通的便捷，我们的选择更多了，也更方便了，我们看到了太多的牛人，想去成为他们，但是却忘了去成为自己。

如何破局“忙盲茫”的状态？就是要找到自己的目标，去做自己。

“忙盲茫”的状态，主要是因为我们缺乏目标和方向导致的无效忙碌、盲目和对前途的茫然无措。破除的方法就是找到自己的、热切渴望的目标，关键点有两个：一是，自己的，而不是他人的。大多数人焦虑的不是自己没有什么，而是焦虑别人拥有什么；二是，热切渴望，是自己做梦都想要做的事情，俗称“梦想”。多问自己几个“为什么”，把理由写下来，直到被自己感动；亦或以终为始，想象期待中自己的样子，反推现在的目标。比努力更重要的是方向。我们努力赶路的同时，也要抬头看路。

使用ORA工具，助力好目标落地

一个好目标要有以下三大元素：内心渴望、面向外部高价值、可以复利增值。

内心渴望，解决内在源动力的问题，避免三分钟热度；面向外部高价值，解决外部支持的问题，只有对他人有价值的事情，才会被他人认可，并获得支持；可以复利增值，解决可持续发展的问题，持续的对他人提供价值，可以获得更多的资源，链接更多的人脉，拓展视野，提升格局，最终实现自我价值和愿景；同时，使用SMART原则，将目标清晰化；

ORA目标层次模型-来自Ctt效能教练

使用ORA工具描述目标三层次，可以使我们的目标更加具体、有时限、可衡量：Objective-愿景目标，使用自己热切渴望的事情作为目标，便会动力满满；Result-成果目标，使用成果思维来固化自己的价值，先有价值验证，再有价值肯定；阶段性的成果，也可以保证方向的可追溯性；Action-行动目标，行动的设置，要避免贪多，否则没有聚焦；同时可以采用微行动的方式，降低难度，有利于坚持下去，避免中途放弃；

激活创意，智慧行动

定位用心，做事用脑。在我们用心寻找到自己热切渴望的目标之后，就要多动脑子，聪明的做事，用创新来创造价值。

放下恐惧与骄傲，激发自我创造力。

创造力法则-来自Ctt效能教练

创造力=（刺激物/恐惧）^多样性。

放下恐惧，就是为了避免稀缺心态造成的“管窥”问题，使我们视野和思维更加开阔，着眼于真正长期、有价值的事情；

放下骄傲，就是使我们的心态更加开放，放下过往的成绩，克服僵化思维，接受多样性的事物，激发创造力；

创新，是有目的、有价值的创造。在创新中，坚持客户思维，持续创造价值。

结合职场，解释其中的三个关键点：一，卖点，就是我们能给公司或者客户带来的价值点，公司为什么要雇我？二，与众不同，就是我们独有的价值点，也是冠军思维的体现，公司为什么别无选择的只能雇我？三，让人信服的理由，就是要努力打造我们的个人品牌和职业口碑，用第三方来验证我们的成果。

真正的幸福，来自于内在的满足，来自于自我价值的实现，来自于自我目标的达成，来自于聪明的、创新性的极致利他。