布置工作5步法，告诉我们领导力是可以标准化的。执行、管理、氛围，告诉我们搭建思维，明确定位的。
今天正式组织构建，促使工作达成的章节～构建游戏化组织，让工作变得更有趣
争取章节开篇所说，伴随着互联网成长的新一代员工，金钱和梦想已经不是吸引他们工作的最重要的理由，让工作变得有趣或许是一个不错的方式。我觉得这个特别适合现在年轻化的团队，特别是90后甚至95后居多的图团队，因为这批人都是伴随着游戏长大的，追求物质回报的同时，一件事是否有种有趣有料，越来越成为这个群体的重要评判标准。
这其中让大家觉得工作有意义愈发的重要，让大家觉得工作有意义这件事，团队长责无旁贷，因为团队的领导者，除了是首席责任人之外，更重要的一个角色是意义的宣讲者，但是反观我们的团队用在这方面的功夫是远远不够的，所以我们不仅要学会拆解紧盯目标，更要了解和宣讲每一个动作的意义，让团队每一个人的成长目标和团队远景紧密相连。
设定明确的团队远景
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新时代的环境下，管理能力的突出表现在善于营造氛围，让工作更有趣，具体而言就是将工作流程游戏化，用游戏结构来组织工作...
设定明确的团队愿景 这里面讲了很多个企业的例子：设立团队愿景就包括：”谷歌“整合全球信息，人人皆可访问并从中受益”...
1、团队管理者要设定明确的团队愿景 所谓团队愿景，小了是团队目标，大了是公司文化，是要追求的最终理想。书中...
一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队...
管理能力的突出表现在善于营造氛围，让工作变得有趣，具体就是将工作流程游戏化，用游戏的结构来组织工作流程 游戏和工作...
练习1：设定明确的目标 事实上，每个著书立说探讨过成功心理学的人都同意，设定目标至关重要。我们俩都使用目标设定技术...
看懂这四对关键词:融资，故事，远景，团队，在未来的创业路上，你会很清晰。 融资是需要，故事是描述，远景有前途，团队...
一、设定目标 听了丹丹的分享，结合自己担任两期排长的经验，更加深信团队运营首先是要设定明确目标。首先提出目标（全勤...
四词故事:融资，故事，远景，团队 融资是需要，故事是描述，远景有前途，团队是基础。 融资是需要 我们企业发展需要钱...
本文标题：设定明确的团队远景
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