对于工作中的人来说，辞职可以说是不可避免，既然不可避免又有多少人对这件事进行过深入思考。
在我进入过的公司和接触过的同事中，有这样一些情况：他们在一家公司呆了五六年甚至是十来年，突然有一天来了一些新同事，一问才得知，新同事的工资普遍比老员工高，于是老员工开始愤愤不平，认为自己付出了时间与青春，没有功劳也有苦劳，于是他们情绪上就有了波动。
这个时候如果领导安排任务时，安排老员工的任务多于新员工，他们就会表现出消极怠工的情况，甚至会跳出来骂骂咧咧。既然如此，老员工与领导之间的矛盾就在所难免，有矛盾就有冲突，这只是时间问题，那么辞职也就变得不可避免。
这里的问题不在于老员工与领导之间的矛盾，因为源头并不是由他们产生。这种新员工比老员工工资高是一种社会现象，普遍存在于社会各个地方。它并不孤立存在于某一处，所以可以说也是一种正常现象。
这正常现象的背后，到底反映出那些不正常？
这里问题在于，公司为什么不愿意给老员工更好的待遇，让他们安心踏实地帮公司干活，论做事情的熟练度老员工比新员工更懂得这家公司，论做事流程化老员工也比新员工更熟悉这家公司，既然老员工多方面都比新员工要强，为什么新员工一来工资就要比老员工高？这也是许多老员工想不明白的地方之一，毕竟上班多数人是为了钱。
除此之外，新员工过了试用期之后工资还有得加，加多少看试用期期间的表现。这样一轮下来之后，老员工工资就直接掉了一截，换谁，谁心里服气。
这个问题用官方的词语来说是这样的：老员工工资被锁定和新员工定薪遵从市场化原则之间的矛盾。就目前来说，市场还没有给出相对完美的解决方案。
归根结底问题的核心是缺乏良好的调薪机制。
既然是社会想象，并且还没有一个好的解决方案，基于此我们只能靠自己。当然你也可以选择跳槽，跳槽之后一段时间内工资是相对公平，可过不了几年，可能原来的情况又会出现，也就是说问题并没有彻底解决。你可能会这样想，过几年跳一次不就可以了吗？可问题在于40、50岁之后呢？还能靠跳槽来增加收入吗？显然是行不通。
如何最大程度使自己不那么被动？我觉得有两方面可以入手。
可以多学一些技能。比如说现在很火的写作技能。个人每多一个技能就相当于多了一件装备，装备越多越精良，自然收获就越多。这里的关键在于，学会一个在进行另外一个学习，要有耐心。要能接受刚开始自己的笨拙。
可以实现财务自由。财务自由之后，可以说不用靠上班，不用靠跳槽来维持根本的生活了。但相对于财富自由来说，写作技能或者其他技能更适合个人，因为实现财富自由的人寥寥无几，困难可以说是难上加难。
以上就是个人一些思考与建议。
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