昨晚收到一位曾经指导过的乡村中学年轻老师的微信消息,告诉我他昨天的公开课得到了学校领导的肯定,特别开心。听完各位评课后,特别想给我发个消息,表示感谢,说去年一个学期的指导让他成长了许多。看到这消息,没有激动,也没有欣慰,只有感慨:乡村学校的老师专业发展真是太难了,专业的指导固然重要,更为只要到是发展的平台,是同行与当地领导的肯定。一次难得的公开课,某种境况下,一个主任的肯定,对一位教师来说是多么的珍贵,更不要说校长了。
在许多农村学校,最为需要的其实并不是外力的指导,而是内部管理者的观念、行为的嬗变:多在校园里走走,看看,多与师生聊聊,多为师生的发展,尤其是教师的发展提供点机会,搭建点平台,教师是会心存感激,更是会付出努力的。须知只有教师发展了,才有学生的发展,教师的发展往往是受管理者的行为与观念制约的。想起前些天一位老师跟我们说的那句:不是我们不想好,看看领导们的作为,就什么都不想干了。学校的管理者不想改变现状,再强大的外力,再严格的考评制度不仅是徒劳的,可能换来的只是抵触,而且是振振有词的。因为,这些打破了他们的生态。
异史氏曰,校长本就是教师之师,无论你是有意还是无意的。
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