大佬们会996么？我觉得是有的。就像东东说的，创业初期天天睡在公司地板上，这是有强烈的成功欲望驱动着他。
但这种现象要区分语境，第一它是短暂的，不是长期的，而且作为老板他的时间是灵活的，他累了想休息就可以休息一下；第二，更重要的就是他握有股权，他996拼出来就是财务自由，可以炮火打到Minnesota。
如果你只是一名普通员工，手里啥也没有，还学人家996就要想想自己的血槽有多长了。
关于这个问题，不如用他山之石可以攻玉，来看一下邪路帝国主义资本家的观点。
Naval，是活跃在推特上的创投界大神，他本身有投资推特、优步等多家科技企业，然后自己也是公司创始人和CEO，以创投界的哲学家著称。之前他在推特上发布了系列推文how to get rich without being lucky《如何不靠运气获得财务自由》，当时在推上掀起强烈反响，被翻译成几十种文字，估计有超过40%的推特活跃用户看过。
后来Naval有推出了一个深化扩展版本的系列播客，我刚刚把它的全版翻译成了中文，中英文约10万字，做了一个简单的PDF，感兴趣的胖友可以到我的公众号免费领取。
今天跟大家分享其中的两章，我觉得可以很好地解释这个996的问题；而且能够感觉到，帝国主义资本家的真心和诚意。Naval作为在硅谷混出来的大佬，而且一直喜欢投资初创企业，可以说是见多了。但是他认为没有人能够每周工作80-120个小时，这只是一种吹嘘和炫耀，是一种身份的信号。
大家看Naval是怎么说的吧，看完感兴趣到我的公众号“雪与炭”免费领取全文版。
后比特币时代，你还在做996扑街式的线性努力？？
第6章、你不可能靠出租时间变得富有
出租时间不会让你变富，因为你没办法非线性地赚钱。
Nivi：接下来，请你更详细地介绍怎么做可能富有，怎么做不行。
第一点是关于不会变富的。“你不会因为出租时间而变得富有。你必须拥有股权——生意的一部分，才能获得财务自由。”
Naval：这可能最重要的一点。人们倾向于认为可以通过上班赚钱，变得富有。这基本是不可能的，原因有很多。最基本的原因是你的投入和产出是紧密相连的。
在几乎所有领薪水的工作中，即使是像律师或医生，时薪都很高，仍然要一小时一小时地投入工作，然后按小时拿工资。
所以，这意味着在你睡觉的时候，你没有进账。在你退休的时候，你没有收入。在你在度假时，你不赚钱。你没有非线性的收入。
如果你看那些有钱的医生，非常有钱的，那是因为他们开创了自己的生意。他们可能开了一家私人诊所，建立了一个品牌，然后吸引了很多客户。或者他们发明了某种医疗设备，某种治疗手段，拿到了知识产权。
本质上说，你上班是在为别人工作，而这个人承担风险和责任，拥有知识产权和品牌。
所以，他不会付给你足够的钱，只会付给你最低工资，让你给他干活。即使是一个很高的最低工资，在你退休的时候也很难富有。
出租时间意味着你基本上是可以被替代的
说到底，其实你并没有为社会贡献多少原创性的工作。正如我所说，这个系列的推文其实应该拟名为“如何创造财富”，之所以叫“如何变得富有”只是为吸引眼球。但你不是在为社会创造新的事物，你只是在一遍又一遍地重复。
本质上你可以被替代，因为你只是在做一份固定的工作。
大多数固定的工作都能被教授，比如说在学校，那么最终你将会和一些接受了更新知识的人竞争。这些人就会取代你的位置。
而且很可能，你的工作会最终被机器人或人工智能代替。不需要一夜之间全部更换，它可以一次替换一点。这就会侵蚀你创造财富的能力，削减你的收入。
所以，从根本上说，投入和产出是相匹配的。你可替代，又缺乏创造性，我不认为这是一种能真正赚钱的方式。
你必须拥有股权才能获得财务自由
每个真正赚钱的人，在某种情况下，都拥有一个产品，一份生意，或者一种知识产权，也可以通过股票期权。所以你可以在一家科技公司工作，这是一个很好的开始。
但通常，真正的财富是通过创办自己的公司，或者是那些投资人，他们合作投资，购买资产。这些才是通往财富之路，而不是靠时薪。
你需要一份投入和产出不相配的事业
你真正需要的是一份投入和产出不匹配的职业或事业。在后面的推文里你会看到，在现代社会，那些拥有高创造力和高杠杆率的商业，在那里做一个小时，就会产生巨大的收益。或者你也可以选择做1000个小时的工作，但是没有效果。
比如说软件工程。一个牛逼的工程师可以创造比特币，产生数十亿美元的价值。另一个工程师做的东西可能不对头，或者不够好，没创意，或者别的什么，他辛苦工作整整一年，发布的每一段代码最终都没用，因为客户不需要。
这就是一个投入和产出高度分离的行业，不取决于你花了多少时间。
而在另一个极端，如果你是一个伐木工人，即使是世界上最好的伐木工人，不使用工具，只用斧头，或者锯子，那么投入和产出也是明显相关的。
你知道，世界上最好的伐木工人可能比最差的伐木工人强三倍，对吧？不会有很大的差距。
所以，你要寻找投入和产出高度分离的职业和行业。换句话说，你要寻找能带杠杆的东西。
我所说的杠杆并仅是指金融杠杆，被华尔街用臭的那些。
我只是在说工具，我们使用的工具。计算机是软件工程师的工具。
如果我是一个伐木工人，有推土机、机械自动的斧头和锯子，我就会使用这些工具，肯定比试图徒手把树拔起的人有效率得多。
工具和杠杆可以造成投入和产出之间的脱离，还有创造力。一份职业的创造力成分越高，它的投入和产出之间脱离得就越厉害。
所以，我认为，如果你在找投入和产出高度相关的职业，那你很难创造财富，自己也不会富有。
28、尽你所能全力以赴地工作
做什么工作、和谁一起工作更加重要，但你还是要全力以赴地努力工作。
Naval：让我们谈谈努力工作。推特上经常发生这样的争论，你是否应该努力工作。
David Hauser(更正:David Heinemeier Hansson)说:“这就是奴役，是压榨。”Keith Rabois总是说，“不对，所有伟大的创始人都是拼命工作的。”各执己见。
首先，他们谈论的是两件不同的事。
大卫谈论的是雇员和生活方式，他说的没毛病，看你把什么放在第一位。你有一份工作，有你的家庭，也有你的生活，但是这么做，你不会变得富有。
Keith说的是创业的奥林匹克精神。
他说的是那些想拿金牌的人，试图建立一个数十亿美元的上市公司；那么他们必须面面俱到，必须有准确的判断力，选择做正确的事，招募合格的团队，还要疯狂地努力工作。他们基本上是在进行竞争冲刺。
如果致富是你的目标，那你必须竭尽所能地努力工作。
但是，努力工作绝对不能替代做什么，以及和谁一起做。做什么才是最重要的。
更重要的是做什么，以及和谁一起做
马克•安德森提出并定义了产品市场契合度(Product-Market Fit)，在这个基础上，我把它扩展为市场产品创始人契合度Product-Market-Founder Fit，这是你个人和你的生意之间的适合程度。
你要寻找的首要目标，应该是这三者的结合。
如果你选对了正确的工作领域，就可以节省大量的时间，第二重要的是要选择合适的人，第三才是你工作有多努力。
它们就像凳子的三条腿，缺少一个，凳子就会倒。你不能简单地只顾其中一个。
当你准备建立一个企业，或者开始自己的职业生涯时，你的操作顺序应该是这样的：
第一件事，就是你要搞清楚，“我应该做什么？新兴市场在哪里，有什么产品是我想做的，我有相应的特知然后又非常感兴趣？”
第二，尽可能地和最好的人一起工作，无论你的标准是多高，都要再高一些。你可能正在和足够优秀的人一起工作，但是如果外面有更好更卓越的人，你应该去和他们共事。
很多人问我在硅谷应该加入什么样的创业公司。
我都建议他们说:“选择一个能在未来带给你最好的校友关系网的公司。”
看看贝宝帮，他们和一群天才工作，所以他们都很富有。
选择你能找到的最聪明、最有驱动力、最正直的人一起做事。一旦你选对了事，又找对了人，剩下的就是努力工作。
没有人真的每周工作80个小时
现在有一些疯狂的神话，有人每周工作80个或者120个小时，这只是一种身份的信号，是吹嘘炫耀。
没有人真的每周工作80到120个小时，还能保持头脑清醒和高效输出。你的脑子都崩了，也想不出来什么好主意。
实际上，效率最高的工作方式，特别是在知识型工作中，是在做事的时候鼓足干劲，充满激情地全力冲刺，然后休息。休息的时间很长。
这更像是狮子狩猎，而不是马拉松赛跑。你冲刺，然后休息，重新评估，然后再试一次。最终你完成的是一个马拉松式的冲刺。
灵感易逝
Nivi：这很有道理，让我想到一点，就是灵感易逝，确实如此。如果你有了感觉，就要立刻去做。
Naval：这种情况在我发推的过程中经常发生。事实上，除了已经发出来的推文，我还有一大堆其他的想法，但有时我一犹豫，或者只是暂停一下，它就消失了。
教训就是，如果我受到启发，想写一篇博客或发布一系列推文，就应该马上去做。否则，它就没机会被表达出来了，我不会再回头去琢磨它。
灵感是一种美妙又强大的东西，当它到来的时候，你要抓住它。
行动上要快，结果上要忍耐
人们常说不耐烦。你要知道什么时候耐烦，什么时候不耐烦？
我在推特上有句顺口溜，“行动上要快，结果上要忍耐。”我觉得这其实是一种很好的人生哲学。
任何你必须做的事，都要尽快把它完成。
为什么要等呢？你也不会再年轻，你的生命正在消逝。不要把时间花在排队等待上，也不要花在四处游荡上，也不要做哪些明知不属于你人生使命的事。
在你做事的时候，你应该在做好的基础上，全心贯注，尽快地把它完成。然后你就要把一切交给结果了，耐心等待，因为你打交道的是一个复杂的系统，还有很多的人。
市场选择产品需要时间，人们适应在一起工作需要时间，好产品的诞生也需要时间，因为你要不断地打磨，打磨。
所以，行动上要快，结果上要忍耐。就像Nivi说的，灵感易逝。当你有了灵感，就要立即行动起来。
如果我在自己的某项业务中发现了一个需要解决的问题，除非解决方案开始实施，否则我不会去睡觉。
这是个体的短处。如果我是一家公司的董事会成员，我会打电话给CEO。如果我是公司老板，我会打电话要报告。如果是我负责的，我就会马上去现场，解决它。
当问题发生的时候，如果不能马上解决它，或者不能朝着解决的方向推进，我就内心不安，不会休息，也不会开心，甚至也不会睡觉，除非把它解决掉。所以一定要尽快。
这可能和我个人的性格有关系，但是在经营企业中却很管用。
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