从1.20左右疫情的控制开始全国范围采取行动，到今天已经快一个月时间了。回头发现，假期比以往春节长了一倍，但是获得感和利用假期的个人成长却反倒少了很多。
春节放假前自己定下的计划，几乎都没动工，不知道怎么就一个月过去了。一方面肯定有疫情带来的各种信息爆炸，居家不能外出的限制下，心情也变得浮躁不安。另一方面，还是有很多事情，有很多时间去做的时候，一旦最开始没有行动，往后就一直不会有行动。这是很奇怪的一种现象。
其实本周一我已经复工了，整体在园区办公的人大约10%，很多协同性的工作没法开展。这一周，也就是梳理和盘点。把最重要的新项目，线上开工了。但在业余时间，个人发展的部分，基本上是荒废状态。
为了避免前面说到的，一旦没有行动开始，一直没有行动持续这样一个怪圈。还是要重整旗鼓，收拾旧河山，斩断原来的路径依赖。在个人成长上，有几点要列出行动项，试试对照，执行检查：
1.建立面向HR的个人口碑，这可能是35岁以后个人职业发展的放大器和连接器。
2.日思录从去年9月开始，断断续续25篇。实际上按照日思的频次来看，只有25%的执行率。回溯起来，有几个原因，一个是很多时候，有思考没马上记下来。另外，每次写的时候总想写个完整的，篇幅字数会比较多。这样也会导致成篇较少。接下来，每次一个观点，每次300字以内。练习一次讲明白一个观点。
3.通过工作中以精品和爆品的目标，组建特别的产品小组，通过主题探讨，执行，验证的循环。一方面让灵光一现的想法，沉下去。另一方面，要通过事情，积累方法论。以文字的形式留下思维的痕迹。可能这是作为产品人，打造个人品牌的有效途径。
4.行动起来。对，行动才是一切循环得以运转的基础。
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