应用工作氛围来激励员工，
也有一些要特别注意的地方，
第一个注意事项，
是要避免过度竞争导致压力过大。
虽然竞争能够激发员工的进取心，
但过度的竞争也可能导致员工压力过大，
影响工作效率和身心健康。
管理者在营造竞争环境时，
应把握好尺度，
避免给员工带来过大的压力。
张经理是一名销售经理，
他响应公司领导的号召，
使用工作氛围来激励员工。
为了激励员工提高业绩，
他设置了严格的业绩排名和丰厚的奖金。
起初在这种氛围中，
对员工的激励效果确实显著，
但随着时间的推移，
员工间的竞争变异常激烈，
甚至出现了私下抢夺客户资源的现象。
不少员工因压力过大而失眠、焦虑，
业绩反而出现了下滑。
因此，
如何用工作氛围来激励员工，
第一个需要注意的事项，
就是要避免过度竞争导致员工的压力过大。
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本文标题：探索管理307：如何用工作氛围来激励员工（十三）避免过度竞争导致
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