趁着午休的时间，我和同事兼朋友去给卿宝再买套家居服。不开学每天待在家里的日子，其他的衣服都省了，家居服却更费了。
文/可可豆在路上 图/网络
办公楼后不超100米就是商场，非常方便。到童装区经常给卿宝买衣服那家，很快得就挑选完了，准备付款。
这时听见有人喊我的名字，巡着声音看过去，一个戴着口罩，分辨不出年龄的女人正朝着我们的方向，正纳闷着，她摘下了口罩，才认出是好久不见的一个朋友。
她现在是童装店的导购。
没记错的话，她今年应该有四十多岁了，尽管打扮还算年轻，必经难掩岁月的痕迹，眼角满是细纹。
她的性格很泼辣，曾经在李宁和阿迪达斯品牌店都做过店长，销售能力很强的一个人。
在商场里，不同的品牌，因为品牌效应，销售业绩有很大的差距，而相应的员工的工资也会有很大的差距。
所以她凭着超强的销售能力，李宁曾经辉煌的时候，她去了李宁品牌店做店长，阿迪达斯销售创新高时，她又跳到阿迪达斯品牌店做店长。当然她的收入也相应随着从国内品牌到国际品牌逐渐增长。
我曾经劝说她，不要只着眼于追求短期的高工资，应该在跳到一个好的品牌或好的公司后，多多学习业务知识，不能永远的都在店铺一线工作吧。
因为导购这个工作也算是个青春饭，尤其是好的品牌或运动品牌，要求员工的年龄都不许超35周岁，毕竟面对顾客和繁重的工作，颜值和体力都相当的重要。
如果业务知识掌握的多了，就有希望提升到公司的管理层，那样，最起码年龄就不是个问题，而且工作的强度也会小的多的多。
但是她却不以为然，而且振振有词，我们就应该趁着年轻多挣钱，等到我不想在一线的时候再说。我最后对她说的一句话是，我不希望若干年后，会在羊毛羊绒区或者童装区再见到你。
因为，商场里，只有这两个区域的店铺才会录用年龄大些的导购，当然工资报酬也是相比最低的。
后来听说她又去了斐乐品牌，还是一线店铺的店长。这么多年，她就是这样穿梭于商场各品牌店，永远就是哪个品牌工资高，她就跳到哪儿。
终于在近四十岁的时候，想着往更高的岗位走一走。但是因为她一直都是在一线，而且到了哪个店铺或品牌都坚持不了太长的时间，业务知识根本没有学到。
如果想提升到公司里的管理层，首先得有合适的岗位，再就是最关键的一点，你是否有相对应的能力去胜任。
而她永远都是在一个品牌顶多工作一年，然后就跳到了自认为更好的品牌，在哪都坚持不了长期。
年纪小于她，而能力却强于她的年轻人层出不穷，时间就这样在她频频地跳来跳去中匆匆而过。
岗位没有提上去，年龄却在飞速地增，需要年轻导购的品牌逐渐不再录用她。最终，只能到童装区继续做导购。
文/可可豆在路上 图/网络
其实我们身边有好多这样的人，他们永远这山望着那山高，年轻时不注重经验的积累和能力的提升，一味追求短期的高收益，仗着自己年轻的资本跳啊跳。
现在看那些在职场中总是跳来跳去的人，到头来，大多数反而都适得其反。而那些踏踏实实地工作，努力在一个领域深耕下去的人，也许他确实没有频频跳槽的人聪明，但最终他们反而成了公司中的中流砥柱，业务主干。相应的待遇和回报也是相当不错。
所以，我想对那些频频跳槽的朋友说，做哪一行，或者做哪一种工作，要做就请扎扎实实的做，除非这个工作是你临时的跳板。那也请你把这个临时的时间尽量缩短。
因为无论做哪一行，行行出状元，但都需要坚持和努力。尤其不要年龄大了去改行，那样重新开始的成本真的不是我们可以承受的。
坚持下去，努力用心的去工作，去深耕，总有一天会得到你心中所想！
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