如果用最简单的方法来衡量人才，其实只需要两个维度：
能力和心态。
能力就是专业技能，如果太水，出不了菜，这是基础。心态，只说最根本的一个，叫忠诚，再有文韬武略，缺乏忠心耿耿，稍一不如意就分分钟叛变革命……白眼狼养不熟。
单论能力来说，私以为，曹云金可以秒岳云鹏几条街，但他选择了离开，外人很难判断孰是孰非，但时至今日离开德云社的几位都不温不火是事实。一个人有能力未必就一定会红，还需要有人捧，有人推，有人带着一起玩。
为什么郭德纲独爱岳云鹏……大师兄、二师兄甚至师叔都走了啊，郭德纲能怎么办？露出尴尬而不失礼貌的微笑以后，内心还不是卯足了劲想“老子想让谁红，就让谁红，别以为你们几个臭鸡蛋走了，德云社就会完犊子”，然后，他选中了忠贞不二的岳云鹏。
岳云鹏在心态上完胜了几位师兄，虽然在能力上，客观的说，相声功底和文化底蕴都太欠着火候，但凭借着唱功可以，会玩表情包，在郭德纲的力捧之下，也红了个一塌糊涂。
还好，郭德纲这次没看错，岳云鹏也是个知恩图报的人。
在职场得到领导的重视，其实说穿了，就四个字：出活、听话。
不出活，没法用，你干不了事，解决不了问题，创造不了业绩。
不听话，很难用，动不动使性子，耍脾气，甚至撂挑子不干了。
出活，靠能力；听话，是心态。
有能力，心态不好，上学时叫高分低能，到了社会叫有才无德。心态好，没有能力，这种是块材料，有栽培的潜力，可以培养。
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