如何发工资才能防止员工拉帮结派

大家好，欢迎来到薪酬激励线上精品课，本节课我和大家讲一下如何发工资才能防止员工拉帮结派！

其中一个关键就是大包制，什么叫大包制？

按照古代来讲就是诸侯制，你有没有发现很多餐厅，特别是中餐厅，老板脾气比较大，还是厨师长脾气比较大？厨师长说不干，整个厨房就倒闭了，因为厨房里面所有的人都被他带走，为什么？因为很多老板自己不会做厨师，他采用的方法是把厨房包给了厨师长，所以厨房里面所有的一切人事任命都是厨师长说了算。老板把钱给了厨师长，厨师长再把钱给厨房里面的人。

要记住：谁给我钱，我就听谁的话。 

所以这个厨房里面的小工可能是老板请来的，但是看厨师长的脸色，所以老板就已经变成了傀儡。所以为什么很多中餐无法做大，主要是因为餐厅被厨师长给控制了。

所以大包制对于前期开发市场是很好的，但对于后期管理是很不利的。所以管理比较好的还是封建制。

中国有一家快递公司叫顺丰，还有一家公司叫申通，都知道顺丰公司比较大，但是申通的网点比顺丰还多。为什么顺丰反而大？

因为申通是采用加盟的，就是大包制！这块地方包给你，一年交多少钱给我。所以他一直干不过顺丰。总部的命令下面可以不执行，天高皇帝远。

顺丰的网点实际上没有申通那么多，但是顺丰的服务为什么可以管控？而且可以保证隔夜送达？因为都是自己直营的，当然管理的成本比较高。

所以大家如果想一劳永逸，没有这样的事情。如果你想快速开发市场，你可以用大包制，但是大包制到了一定程度，必须来一个中央集权。

顺丰最早的时候也是加盟的，后来发现服务无法保障，就把所有的网点收了。

再举个例子：

我之前有个朋友是做葡萄酒的，然后他把上海市场包给他的一个属下，结果属下把上海市场打开之后做了一件事，自己把公司的商标印出来去卖假酒。后来他花了很多关系把这个人抓起来，结果这个人老婆就过来，又是哭又是闹，没有功劳也有苦劳，把他抓进去，这辈子就废了。他说做老板多冤枉，花几十万把人抓进去，再花几十万把人捞出来。

几乎很多企业做大，都有把人送到监狱里面的案例，马云也有、京东也有，柳传志也有，都这样干的。 

所以我们最好就是一开始辛苦一点，不要采用大包制。

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