下属犯了错,如何批评让他更容易接受?
说轻了,对方听不进去。说重了,容易激起负面情绪。批评做不好,不但影响个人威信,而且根本起不到效果。那到底怎样做,才能让对方听得进去,并且愿意接受呢?
提要 下属犯了错,如何批评让他更容易接受? 说轻了,对方听不进去。说重了,容易激起负面情绪。批评做不好,不但影响个...
今天早上六点,助理发来信息,早上请假一小时。本来她昨天已经请了一天假,今天要请假昨天为什么不说呢,当是我心里很生气...
作为领导或者作为老师,我们经常会遇到下属和学生犯了一些错误,那么我们应该怎么办呢?今天的文章,我就和你分享一下,我...
“慈不掌兵”的“慈”,我认为不是“慈悲”,而是“软弱”。如果你的下属犯了错,你不敢直接批评;而下属被别的部门领导批...
如何让人接受你的观点 1 ☞ 先礼后兵。 先给予赞扬和感激,随后人们会更容易接受你提出的意见或者批评。 2 ☞ 委...
在职场上,尽管大多数时候都在提倡赏识和鼓励。但一味赏识、鼓励,却会让人难以正视自己的缺点,久而久之,领导的正面激...
波特定律:就是在下属犯错误时,领导总盯着错误看!在很多时候,当下属犯了错误时,领导者都会严辞批评一番,有时甚...
一、赞美式批评 赞美就像一种很苦的药丸,外面裹上糖衣,先人感觉到甜味,容易一下子吞到肚子里。常说良药苦口,但良药未...
在管理中,我们经常会遇到这样的情况:下属犯错了,你批评他几句,他往往口服心不服,更严重的情况是你都不能批评! 尽管...
被领导批评时,很多人都是肯定一肚子委屈,感觉领导不明事理,乱指挥,根本不是他说的那样,迫于压力也不好当场发作。挨完...
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