报告解读流程：
作风卡--三表--转换模式--特性总结表--分析表压力
表达欣赏--表达包容--表达希望--落地行动及下一步动作
案主信息：
姓名：谢艺 性别：女
概况：资深HR管理，谢艺姐姐现在是一在云南一家企业中做人力资源管理，手下带有团队。
谢艺姐姐是高D高C，平时的工作中既重视程序，又重视结果，既细心，又有决断力，俗称胆大心细，实在是太难得了，什么样的事情到了她这里基本上都能搞定。与谢艺姐姐沟通既要有精确的数据和有力的证据，又需要高效快速，才能跟上她的节奏。所以我们在做报告分析的时候，需要讲得更仔细，同时重点前置。
谢艺姐姐内在表报告显示D占74%，C占68%，S占56%，I占21%，因为D/C/S都大于50%，所以在自然情况下或者说是潜意识下，D/C/S都会经常被调用出来，又胆大心细，有会照顾人，太厉害了。
外在表报告显示D占81%，S占30%，I占27%，C占5%，所以谢艺姐姐希望自己在当下这个阶段在工作中表现出大D的风格，在工作上所有事情都必许雷厉风行，有决断力和执行力，速度是第一位，要立马出结果。
根据总结因素表来看D占76%，C占45%，S占41%，I占26%，所以在别人眼里的谢艺姐姐真的就是一个胆大心细又会照顾人的好领导啊。这就是谢艺姐姐的特点啊。作为她的属下，做事都会非常有条理，同时很有方向感，在她的带领下都能迅速出结果，成长也会很快，在团队中会比较有归属感和成就感。
人无完人，因为谢艺姐姐I用的比较少，所以平时谢艺姐姐表现出来的可能会有刀子嘴豆腐心的情况，有一些温暖的话语可能不会表达出来。因为DC关注事是懒得说，S是闷在心里不说，所以作为下属有时候确实是希望得到来自领导的关怀也不敢找谢艺姐姐寻求关怀，大家心里都知道她是个十足的好人。没有关系啊，谢艺姐姐的好大家都看得到，平时不是在布置任务的状态的时候，可以多调用点S，用行动表达对大家的关怀与体贴，准备点小心思，例如有时候可以准备点不定时下午茶福利，深水炮弹啊！不是有句话说最好的表白不是我爱你而是拿去刷么！作为90后就喜欢这种被大佬宠溺的感觉！同时也可以招一个有I特征的小伙伴，这样团队氛围就活跃起来了！
从报告上显示，转换模式表中C下降了63%，S下降了26%。C的转换超过了45%，有很大的变化，应该是有发生一些转折性事件，使得她需要在工作中降低自己的标准和要求。同时S的转换也超过了25%,需要她打破往期的行为惯性，需要她迅速做出选择，还好这个转变在她可以自我协调的范围内的。
学DISC，保有自己，适应他人
后来根据谢艺姐姐的描述，她在以往在公司中长期作为高层决策者，后来又自主创业过，现在回到企业做中层，有些不是很习惯。在新的公司里她需要融合新公司对岗位的标准和要求，同时以为重新组建的新的团队，团队成员还在成长期，所以也需要降低自己的标准和要求，给与下属更多的直接的工作指导，指哪儿打哪儿。因为前期习惯性自己做决策，到了新的公司作为中层需要提交方案又上级做决策，所以需要打破自己的惯性，习惯新的工作环境和工作方式。
决策力、执行力、规划能力都是谢艺姐姐的强项，现阶段团队在成长初期，团队需要支持也需要鼓励，所以可以多调用S，同时用I表达出来，让大家在这个团队里更有信心。同时可以发挥C的特质，总结团队中经常出现的工作问题，优化工作流程和标准，做一些内部培训，让团队每个人的能力得到提升。由于新人经验不是很充足的情况下，可能会信心不足，反复纠结，这个时候需要她调用D让下属迅速执行，同时用C教她思考的方法，以便下次遇到同类型情况可以迅速解决。
【1】生产与TA的关系报告并解读
我的软件崩了，所以我就用自己上次的报告来进行匹配一下。谢艺姐姐是DC，我是CSI，工作上我俩的配合度会很高，因为都是属于认真细致的人，只是我的行动力不足，需要有人参谋，也需要有人督促，谢艺姐姐的D特质正好就能解决我这些问题，同时因为我有SI的特质，所以能成为团队很好的调节剂。生活上，因为我们价值观比较一致，也会成为很好的朋友。遇到压力情况，谢艺姐姐D的支配型会凸显，我的S服从会展示出来，所以没啥矛盾，如果她没有足够的信息而逃避，只要她愿意跟我说，我的I特质可以鼓励她做出决策。感觉她生命中缺我，哈哈哈哈。
【2】归纳一下两人沟通需要注意什么
我跟她沟通时，要注意有理有据，同时需要尊重她的意见，让她做决策，遇到任务指派需要立即回复好的，要及时反馈工作进度，让她有掌控全局的感觉。她跟我沟通时，需要慢一点，语气不要太冲，我的接受程度会比较高，S嘛天下和平，同时我也很固执，所以如果是跟我讨论也需要有理有据，哈哈哈，说不服我不听的，想让我直接干活的时候就不要跟我讨论了，直接安排就行，不然我俩会喋喋不休两个C争论起来的，但是希望能事后复盘告诉我怎么想的，下次我也能有提升，也会更省心。还有一点就是我向上管理能力一般，所以有时候做了什么傻事，我自己都意识不到的，一定要指出来，我不用本子记下来反思是不知道自己这方面的缺点的，太木了，需要人带一把。
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