恰逢校招季，最近刷手机的时候无意中看了一则新闻，有HR在校园宣讲会上赤果果的说：“XX只是二本学校 ”“ 好岗位比如管培只能留给985，211”。现场当众快燃起来。前段时间的电视节目中，人事经理坦言，“会对非985大学生区别对待。离开招聘会后，只带走985大学生的简历！”后来，就成前人事经理了。
最近这几个月，公司一直有个坑，缺萝卜。该岗位偏技术，要求比较高，一直没有合适的人选。除了对外公布的华丽丽的职位描述，明明白白的岗位职责和任职要求之外，其实还有一些没有写出来的条条框框。不如称之为潜规则吧。它们来自现行的企业文化、行业特点、工作环境、岗位性质等。
潜规则不多，大概如下：
技能和经验符合任职要求是基本条件；
最好是26——32岁；
男女不限，最好是男士；
学历本科及以上，最好是硕士；
学校不要太差，最好是211；
专业不限只看业绩，专业最好对口；
婚育不限，若是女生，最好是已婚已育；
既然更欢迎男生，那就不存在已婚育的问题；
这些所谓筛选简历的潜规则，是不可能明明白白的写在招聘要求里公示的。生活已经很艰难了，我们需要正能量。
因这个空缺岗位工资不低，要求也不低，又比较急，所以就动用了猎头资源。于是，一份有着本行业龙头企业工作履历的优质简历被推送过来了。
本行业工作经验，龙头企业，独立负责过多个产品和项目，创新和技术是引领发展方向的。从履历上看得出，职位和承担的工作内容都有成长。
但是，最终没有面试的原因偏偏就卡在性别、年龄和婚育。
你说，在宣导男女平等和女生独立自主的时代，职场会有男女区别对待吗？有，其实也没有。
讲真，一个在乎“人才”的公司不该在乎别人的生活状态吧？婚产假也不至于就影响到一个正规公司的经营。毕竟也有很多挺着大肚子的孕妇一样在面试，而且还被公司录取。别忘了，我们所听说的这些只是表象，其实内里就是这个候选人的“才”特别稀缺，稀缺到根本不care她还是挺着大肚子的孕妇。
大多数人，算不算职场上的稀缺资源？除了你，没谁了。
不管你无所谓奔三奔四，你的职场“稀缺”都可以PK掉无数更年轻、更积极、更有奋斗精神的小伙伴？
大多数岗位，本身都不具备稀缺性。看看公司的组织架构就知道了。大企业分工更细，每个人做固定的事情，中小企业分工不细，一个人做几个人的工作。若不管谁走，可能会留下暂时慌乱的现场，但是下一个人培训几周立马就能上手，说不定做的比前同事更好。
曾经，看到32岁的男同事跳槽过来，领导更看重，薪水更高，有能够施展的一片天地，这就算职场的华丽转身。当时感慨，不是每个职场人的32岁都这么华丽的。
就像有些人的32岁，已经不需要依靠工作来吃饭了；
有些人的32岁，失业后可能再也找不到工作，从此与职场无缘；
还有些人的32岁，守着鸡肋的工作，不敢换也换不了；
女生相比男生，在职场上面对的更残酷。出差的工作、应酬太多的工作，这些女生参与都不太方便，因此公司也就直接招聘男生，并不是性别歧视。而且，正值婚育年龄的女生在重新找工作的时候，用人单位要考虑稳定性，会不会工作不久就要休假啊，又要重新招人啊。所以职场的女生会更辛苦，不仅需要胜任工作，更要注重职场形象，千万不要让公司觉得你新换工作就为了在这里休产假。
这些不一定就是环境的错，就算指责外在的因素也是没有意义的。还是在22——32岁这10年，尤其是职场的初期，多沉淀一些，眼光放远一些。因为，32岁，很快就来了。
你想有个怎样的32岁？
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