缘分早已定格，时间一直在路上。
期待的线下课程已经结束，感受到了五位家人们的热情，打造了一个小的天堂，有学习，有美食，与一群正能量的人共同成长，见了想见的人。
三年以后再次踏足上海这个魔幻的世界，为了心中的那颗燃烧的小火苗，心情格外的复杂。
此刻的自己是另外一个人，是另外一种身份，我是五维 M56的成员。
签到
在M56五维领导力的线下2天的课程，我学会了与自己更好的相处，觉察真实的自己，选择想要的自己，通过对自己负责人，成为更好的自己，在这个过程中通过教练的思维管事理人，挖掘员工的潜力，通过激发人的状态管理行为，并最终解决员工管理的问题。教练通过提升潜能，降低干扰从而提升表现。
y的23法则让我更加清晰每天进步一点点的力量，也许那个人不是没有成长，而是在成长的路上。
平衡轮和GPS的这两个工具是我特别喜欢的可以快速对话在工作中，平衡轮可以快速找到生活/工作中不平衡的状态并找到解决方法。
通过技法篇的学习，五维领导力从五个纬度分享了教练的心法|卓越，信念，情绪，思维，行为，做卓越品质的贡献者。
坚持23天的打卡，写发现美的眼睛，觉察日记，丰盛日记，松规条日记。强有力提问。
作为教练型领导者拥有的五大信念
人都是ok的
人都是有资源的
人都会为自己做最好的选择
人的行为背后是有积极的意图。
人的改变是不可避免的。
教练的信念是作为教练非常强大的背景体系，在这体系的支撑下，可以让我们更好的支持被教练者，带着欣赏，带着认可去对话。
学习教练的过程中，好用的工具是少不了的，
1）3f倾听也是非常有力的一个工具通过倾听客户的事实(是事实还是判断）感受(情绪用词，聚焦客户背后的意图(成果，积极，我的)
2）觉察日记可以调整|感受、判断、事实，感受，意图，行动。
3）深度会谈|客观数据，情绪感受，正向提问，行动。
4）强有力提问|未来式，如何式，开放式，假如式，刻度式，结构式。
5）【终极工具】
九宫格是一个非常有用的工具，1、调整目标，现实困难，关系原因，资源选择，责任意愿，责任支持者，分数报告。
再多的知识都需要我们去行动，去实践，未来从知道到做到。
五维领导M56
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