干多干少不一样

今天的文章，我和你分享的主题是，干多干少不一样。现在有很多单位，也就是机关和事业单位，考核指标不明确，这就会导致，能力强的人，年轻人干的越来越多，哪些能力弱的人，老油条干的越来越少。于是就会出现这样的舆论，在体制内，干多干少都一样，同时，做的事情越多，犯的错误越多，就会越难受。

其实这种观念是非常错误的，今天文章就是帮助你扭转观念，干多干不一样。

[if !supportLists]一、[endif]能力

首先在能力上，有了很大的提升，在工作中，有很多人是很爱学习，但是他们学习仅仅是从书本上去学习，这是非常好，但是在工作中去学习，再结合书本的理论，这样能力提升就会非常的快。

在单位中，经常会有这样和那样的难的工作，难的题目。很多职场人员，都不愿意做这样的事情，我有一个习惯，就是越是这样的难题，我就越要挑战自己。因为，有这样的难题出现，即使我做失败了，领导也不会怪罪给别人，因为没有人愿意做这样的事情，如果做成功了，我也会得到领导和同事认可。

但是，最重要的不是得到别人的认可，只要我参与这样的事情，无论结果怎么样，对我们个人来说，能够提高很多这样和那样的能力。这里的能力包括解决问题的能力，认知提升，技能提升等各种各样的水平能力。

因此，在一个单位中，我们千万不要为了避免做难的事情，或者担心失败，而拒绝做一些很有挑战的事情，而是要有迎难而上的精神，越是难的事情，我们就要越去挑战自己。只有这样的难题，只有你去做了，只有你有这方面的能力，别人是无非模仿的。

[if !supportLists]二、[endif]认可

第一是能力的提升，第二就是能够获得同事和领导的认可。

先来说说领导的认可，领导是什么的人，他们是一个单位的家长，考虑问题也好，做事情也罢，都是站在单位的角度来考虑问题的。当单位遇到难题时，如果你能够积极主动的站出来来进行解决问题，那么这种人，领导是非常认可你的，有些时候，领导当众没有提出来，但是领导是看在眼里，记在心里的。

再来说说同事的认可，当一个难题，大家都原因接的是，你能够主动站出来，来接这样的活，其实也是再帮助同事，让他们能够解难。谁不愿意，和一个能力很强的，一个很优秀的人站在一起呢？

在这个世界上，人都是喜欢好的东西，美的东西，无论自己是什么样子的，自己都是非常喜欢这些东西，优秀的人，能干的人，同事们虽然做不好，但是都是欣赏的，佩服的。

[if !supportLists]三、[endif]思考

最后我想要和你分享一下，我的一些思考：

第一个思考，就是我们要看选择做什么样的事情，尽量选择一些能干锻炼我们大脑的，需要动脑子的事情，尽量不要选择一些机械的，重复性的事情去做。同时我们做事情的事情，要多想一想，做这样的事情的目的是什么，方法是什么，有没有更好的方法。只有思考成熟后，才开始做事情，不要事情一拿来，想都不想就开始去做事情，这样做事情，成长的可能不大。

第二个思考，就是在做事情之前，不要觉得自己考虑的很周到，自己的方法就是很好的方法。特别是领导交代过来的是，我们要想一想，做这样的事情的目的是什么，我自己的方法是什么，多问问领导有没有更好的方法，领导有没有这样和那样的资源，这里的资源可以是人，也可以是材料给我们进行参考等。

第三个思考，就是无论我们做什么事情，都不能够让自己白做，要把做事情的过程，当做学习，把注意力放在事情本身，不要仅仅放在事情结果或者领导的认可，我们最终目的不是为了赢得领导认可，我们的目的就是学习各种各样的本领，让自己能力提升，这才是真正的目的，当你有这种意识的时候，那么无论你做什么样的事情，做前思考，做中观察，做后反思，不到3年，我们可能会变成一个很厉害的人。

最后我想要和你分享一句话，人生哪有那么多奇迹，有的是默默付出的汗水，人生的路不会白走，每一步都算数。