讲几个最近发生的小故事
故事一
几个月前为一家欧洲企业招聘一名职业经理人，我的一位候选人顺利通过面试进入offer流程。
与候选人进行了详细的交流，整个沟通相谈甚欢，候选人表露出足够的诚意，决定加入该公司，企业随即准备了offer。
可该候选人拿到offer后的第三天，给我打电话……
候选人：“不好意思，这家公司不能去了。”
我：“为什么呢？”
候选人：“一些个人的原因。”
我：“方便了解一下是什么个人原因么？”
候选人：“家里人不同意去。”
后来通过他的同事了解到，此人之前曾透露压根从来没打算过要跳槽，只是觉得拿个高一点的offer去跟老板谈加薪会更有把握！
……
故事二
我：“L先生，您想一下还有没有什么疑问或者顾虑，如果没有其他问题的话，我们这里就准备offer了。”
候选人：“我今年年终奖比较多，能不能等我拿完了年中奖再入职呢？”（三个月后入职）
{与HR交涉多时，并商讨解决方案……}
我：“L先生，原则上企业一般只能给候选人预留一个月的离职期，balabala……虽然这个岗位非常急，但部门经理最终妥协，同意让您年后到岗，不过，因为时间间隔较长，您能承诺准时入职吗？”
候选人：“当然，接了offer我必须去啊，不然我跟你也不好交代啊！”
我：“如果您目前公司加薪挽留您呢？”
候选人：“不会的，我们公司今年效益不好，一直在裁员，不可能加薪，放心吧！”
{候选人签订完offer，我在一个多月后再次联系候选人}
我：“离职流程顺利吗？”
候选人：“没问题，已经和部门经理谈过了。”
直到候选人即将入职前夕在QQ上给我留了一句话：
“那家公司我不去了”
从此，再也联系不上此人。
故事三
一个候选人给我微信留言：“我之前面试了一家公司，人事给了我offer，我也签字回传过去了。但是现在有更高的offer了，原来那家我不去了会有法律责任么？”
故事四
想到就来气，待我参透生死，再来更新！！！
……………
契约精神--时代缺失的隐痛
以上背景人物都是所谓的受过高等教育的知识分子，他们会繁复的高等数学，懂复杂的设计软件，能讲一口流利的英语。
可这些人真的能被称作是受过教育的人才么？至少在我看来，有些行为本质上和骗子并没有区别。
比如那些把手里的offer当成筹码去抬高自己身价的人，比如通过频繁跳槽获得短期内高工资的人。这些行为其实骗了别人，也骗了自己。
可依然还有很多人会这么做。为什么呢？
因为欺骗的短期收益总是很高，一旦养成习惯，永远无法根除。
环顾人力资源，企业通过面试只能给求职者一个估值，但这个估值始终是锚定在个人价值之上的，如果价值不增长，估值怎么可能上的去呢？
每次都想以高于实际价值的估值来成交，为什么会有这么好的事情呢？为什么这么好的事情每次都让你给碰上了呢？
致少数候选人
工业发展的过程中，我们被迫成为"职业人"，可是职业应当是我们生命中的志业，它不该仅仅是谋取金钱的工具，而应该是创造自身、家人和社会幸福的载体。
你们是否想过一个offer意味着什么？一份新工作意味着什么？你们将如何对待它？
所以………
亲爱的候选人：“请你们能够负责任地接offer，因为终有一天你会深刻体会到诚信的价值”。
亲爱的候选人：“请用更宽广、更完整的视野来看待一份工作，因为除了收获金钱，你还能从工作中看到价值和意义”。
亲爱的候选人：“请不要急着证明自己的聪明，因为某一瞬间的聪明不能说明什么，持续性的聪明才是真正的聪明”。
亲爱的候选人：“能不能让我们在契约精神上达成共识？因为终有一天，你的孩子也会以一个完整的“原型人”的姿态走上职场，也许你无法指导他们的工作，但是你可以教给他们什么是诚信，你可以教给他们如何脚踏黄土头顶青天，以职业人的样子生活在这个世上”。
亲爱的候选人：“愿你有好运气，愿你能成为让所有猎头敬重的--Candidate”！！！
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