一、培训需求分析的三个层次
组织-人员-任务
二、培训需求分析的方法
从必要性（行为）-全面性（规划）-绩效差距（问题）
很久之前知道这个需求分析思路，但一直没有整理过，这次正好有个培训沙龙讲需求分析，顺手整理人家的资料(๑•̿ ·̫ •̿๑)
一、培训需求分析的三个层次
组织-人员-任务
二、培训需求分析的方法
从必要性（行为）-全面性（规划）-绩效差距（问题）
很久之前知道这个需求分析思路，但一直没有整理过，这次正好有个培训沙龙讲需求分析，顺手整理人家的资料(๑•̿ ·̫ •̿๑)
本文标题：【培训】需求分析与调研的老调调
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