大部分企业不愿意招聘适婚年龄却仍然未婚未育的女性，尤其增长产假和开放二胎以后更甚。在中国目前的社会制度下，企业承担着大部分的社会责任，对于女性产假期间的工资补贴，企业不仅要扛住一胎产假，还要扛二胎产假。要我是企业老板，我也不想招聘未婚未育的女性。
可是，难道，未婚未育女性带给企业的风险一定会大于她提供的价值吗？我不这样认为。在这里仅以我个人为例进行分析。
1、我，29岁未婚未育、人格健全、形象良好、性格开朗、智力正常，如果我想结婚，不需要等到现在，因为我并不想结婚；
2、也许我挑剔，想嫁有钱人，所以一直耽搁到现在。如果真是这样，29岁高龄的我更加不可能嫁得了有钱人；
3、也许我会因为嫁不了有钱人而降低标准，趁着没到30岁赶紧找人嫁了。如果真是这样，我为什么每天还在努力工作，业余时间要学习法律，英语，看书，提升个人能力。我为什么不去做头发不去学化妆不去相亲，因为我并不想结婚；
4、是的，婚姻是绝大多数人的选择，但不是每一个人的选择；是的，结婚生子是一种安全安稳的生活方式，但不是每个人都希望通过婚姻取得生活的安稳。总有些人，希望走一条忠于内心的道路，也许这条路并不主流，但是我在坚持走这条路；
5、我，工作能力出色，责任心重，逻辑思维清晰，沟通能力出众。难道会不能胜任工作？难道不能给企业提供价值？我并不这样认为，我的历任上司全都很认可我，以及跟我合作过的同事，熟悉我的朋友。更重要的是，我一直很自信。
Keep Dreaming,Coco!
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