毕业已有几年时间，在一个岗位待久了，总会有蠢蠢欲动的想法。身边的小伙伴也是，有的人渴望升职却没有机会，有的人想要跳槽却只能平级跳岗，无论在薪酬还是未来发展上都很难以达到自己的期望。
究其原因，大部分是在就业的几年当中只埋头于眼前的工作，极少通过学习来提升自己，虽然每天都在忙碌，但几乎没有真正能拿出手的成绩。相信很多人都有类似的困扰，一直停在原地、止步不前，十年如一日的重复工作。
那么，怎样才能在职业生涯中有更好的发展呢？
日本的金融专家野口真人提出：可以用金融思维，实现职场的快速超车。他认为每个人都应该清楚自己究竟值多少钱，并著《精准努力》一书，详细分析了怎么通过“提升自我”做到职场突围。
野口真人于1984年毕业于京都大学经济学部，精通公司金融学，先后就职摩根、高盛等几家国际知名金融机构。他曾经手2000多件企业评估案件，深知高市值的企业需要什么样的人才，也可以通过专业的金融思维对人的价值进行评估。
他提出了一个适用于企业和个人估值的通用公式：PV=CF÷R，用来计算价值。并且强调，决定现值的不是“当前的现金流量”，而是“将来可能创造的的预期现金流量”和折现率。
《精准努力》中提到：“在金融学中，优秀的资产指的是将来能够创造高额现金的资产。”
当收购一家企业时，计算收购价不应该是当前的资产总数，而应该是以将来创造的现金流量为基础进行估值。
对于个人而言，是否具备核心竞争力，要看他未来能给公司带来的价值是多少。
怎样提高自己的核心竞争力，实现个人在职场的快速超车呢？
了解公司需要什么样的人才
1.不是“鞠躬尽瘁”，而是“不可或缺”
很多人刚进入公司的时候，都是希望能通过自己的努力工作被领导看到，甚至有些员工无论黑白，一味的附和领导。这样的员工可能在本公司获得一定的“好评”，但就自身能力来看，差强人意。
公司需要的是更具有创造力和创收能力的员工——能增加企业价值，带来现金流量。
2014年诺贝尔物理学奖的获得者中村修二是大家公认的怪人，经常因为研究等事项违反公司规定，但是仍受公司重视，究其原因就是他极具创造力，可以为企业带来巨额的经济利益。所以，即便从原公司辞职后，也受到了多家大型企业的邀约。中村修二的不可或缺性，充分展现了自己的价值。
2.能持续且稳定的为公司创造价值
企业看重的是人才，尤其是那些“会赚钱”的人才。预测某个人未来的现金流量，可以以过去的业绩作为依据。但如果过去的业绩不稳定，就会降低预测值的真实性。
A员工连续三年的业绩是10万元，B员工前年的业绩是5万元，去年的业绩是15万元，今年的业绩是10万，二者相比，三年业绩总额相同，但B的业绩波动较大，无法预测未来能稳定的为公司创收。
照片来自pexels
提升自身价值，创造更多的现金流量
1.充分且合理的利用公司资源
公司持有很多资源，如技术力、商品、品牌、客户等，像个齐全的“玩具箱”，正如孩子玩玩具有利于生长发育，员工玩玩具也有利于自身的成长。
公司拥有的很多资源都是个人很难掌握的，利用好这些资源，提升自己的价值，也能为公司带来现金流，这是和公司实现双赢。
另外，公司是个大平台，除了本职工作外，员工如果能发挥自主能动性，可以在这个平台上学习到很多的东西。现在很多公司提供的免费培训，就是为了员工能够更好的发展，创造更多的现金流。
2.修炼“卖方”思维
“卖方”思维，也就是以顾客为导向的思维。这里所说的顾客，不仅是和我们有交易关系的顾客，也包含和我们有工作关系的公司内部人员。
修炼“卖方”思维，就是不断完善自身，为顾客提供更好的服务。
与和工作有关系的人建立起良好的人际关系，提供高水平服务，有利于实现现金流量的长远目标。
3.不沉迷于过去的业绩，做好现在的业绩
文章开头的公式PV=CF÷R提示过，决定现值的不是当前的现金流量，而是未来的现金流量。对于企业而言，无论一个人曾经做出多么好的成绩，只要未来不能带来现金流，就是没有价值了。
但从另一方面考虑，过去的业绩可以作为评判未来现金流量的依据，因此，时刻谨记做好现在的工作，可以提高“未来高现金流量”的可信度。
降低折现率，提升信用度
野口真人表示：提升现值，不仅要增加未来的现金流量，减小折现率同样重要。
企业的折现率可以通过各项指标计算出，但人的折现率怎么算？
《精准努力》中提出：“折现率反映的是现金流量的信用度。”
1.保持业绩的稳定性
前文也有提及，公司喜欢业绩持续且稳定的员工，他们在未来创造现金流量的收益更具有确定性，企业因此承担的风险相对小一些。
2.积极迎接挑战
从金融角度来看，“折现率=风险-增长率”。做有挑战的事虽然风险高，但它带来的收益也高。一个人的成绩如果能保持上升的状态，企业对其的信任也会逐渐增强。
积极迎接挑战不仅能促使自己成长，也能提高诚信度，可谓是一举两得。
3.做诚实的人
能够获得他人信任的人，往往都是诚实的人，生活中是这样，工作中亦如此。用金融思维考虑，诚实的人风险也更小。诚实的员工可以降低公司因人为造成损失的可能性。
增大现金流量的理想状态是：既有赚钱的能力，又可以被信任。
野口真人认为：从事某项工作，就必须清楚自己值多少钱。我们不但要明确自己的价值，还要不断提升价值。《精准努力》不仅告诉我们怎样从金融视角看待自己、用金融知识武装自己，还能为职业生涯提供更多的努力方向，帮助我们成为高金融价值的人才。
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