饭后我家老王，坐在沙发上开始看电视。从国内新闻到海外新闻，从电影到电视剧，从综艺到动漫。遥控器在他手里像弹钢琴一样，噼里啪啦按个不停。嘴里还不停的嘟囔着，这电视节目越来越没意思。这导演和编剧都是怎么回事？也不说拍点有趣的东西。
还没等我搭话，他又说，小时候最幸福的事，就是放学后，能看一会儿动画片。现在动画片动漫可以连天昼夜的看了，却找不到过去的幸福感觉了。
那是你可选择的节目太多了，过去节目只有中央一台和地方台那么3-4个节目。现在有上百个，恐怕你眼都挑花了吧？我停止手机刷屏，对老王说。
没有选择余地，会更有幸福感！
现在身边离婚的越来越多，难道离了婚就能更幸福吗？
现在很多人会为了更好的婚姻，选择再恋爱、再结婚。我询问了很多人，并参考了一些调查报告，结果显示，离婚5年后，不论他们有没有再婚，幸福感和没离婚时相比并没有提高。这也许就是“挑花了眼”的结果。（此条排除家暴的离婚原因。）
想起过去，我们的父母很少有离婚的，难道就不幸福吗？那时是因为大家都不离婚，离婚了会成为异类，而且离婚之后的选择又太少了，所以一旦结婚，就会从一而终。因为没得选，他们就只能仔细经营自己的家庭和生活。幸福感，反而比较高。
最近很流行的极简主义，其实也揭示了一个原则，少即是多，而“少”就意味着不会有太多选择。
苹果手机的热卖，就是很好的例子。不给用户太多选择，每一代手机只有几种型号。让用户满意的销售和服务，就是不给用户太多的选择。
不选择更满意，可不可以用在工作中呢？
朋友大宝在一家商业银行任高管。有一年年底部门安排了一次旅游，一部分人去海南旅游，一部分去香港购物游。本来是一件欢天喜地的好事情，目的是为了激励大家，并且让大家开心放松。结果回来以后，大家怨声载道。去海南旅游的嫌弃吃不好，光看风景，都羡慕去香港游的同事。而香港游的同事们，购物两天后，又都觉得没有意思，反而羡慕海南旅游的，既可以看海滩又可以晒阳光。事与愿违，真是费力不讨好。
第二年遇到需要奖励员工时，大宝就让下属只给一个方案，就是说只有一个选择。当时选择的是去泰国游。因为没有其他选项的对比，大家都玩得很开心。几乎没有人在埋怨，大家都念着公司的好。
再后来大宝，不用下属做方案，直接是现金奖励。那样更省事，有人想旅游，想放松自己，发现金后，爱去哪儿就去哪儿。
大宝说，不给选择虽然不能让所有员工满意，但我们没必要让所有人都满意，太多的选择反而费力不讨好。我们只需要让一部分人满意就可以了。这也是管理的诀窍呀！
来看看幸福感是什么？
幸福感是一种心理体验，是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，也是对生活的主观意义和满足程度的一种价值判断 。
它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。
而幸福感指数，就是衡量这种感受具体程度的主观指标数值。
“幸福感指数”的概念起源于30多年前，最早是由不丹国王提出并付诸实践的。
20多年来，在人均GDP仅为700多美元的南亚小国不丹，国民总体生活得较幸福。“不丹模式”引起了世界的关注。
想到中国的70-80年代，物质生活比较匮乏，过年能吃上一次肉，就是很幸福的生活，谁都想不到能过上天天吃肉的生活。而现在我们天天不仅可以吃上肉，而且只有想不到的，没有吃不到的。然而，幸福感却逐年下降。
春晚被吐槽，年夜饭也不被大家重视了。物质生活的丰富，使得我们可选择的东西太多了，反而失去了幸福的感觉！
可以选择的少了，人们少了更高的期待，反而会增加幸福的感觉！
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