老话说：“想要知道一家公司待遇好不好，看员工食堂就知道。”我想在此基础上，其实还应该再加上半句:想要知道一家公司有没有战斗力，看员工食堂就知道。或许，大家觉得这个好像没有什么关联，其实在底层有些千丝万缕的联系，可以称之为一种食堂文化。
近期频频参加一些研究院所的调研，用一个同事的话说:调研就要全面调研，不仅仅看他们的科技实力，还要调研一下他们的美食。这句看似玩笑的话，其实很能说明一些问题，重视员工食堂的企业都不会太差，因为他们的领导深谙“民以食为天”的奥义，企业的战斗力是吃出来的，战斗力越高则产生的效益则会最大化，这是一个良性的循环，也在很多成功企业中有所印证！
华为作为国内IT业的巨头，员工众多来自五湖四海，为了照顾员工们的饮食差异性，食堂是采用外包的形式经营，有点像购物中心的美食街模式，华为食堂集齐了汉堡炸鸡，火锅，海鲜，中式小炒，日韩料理，欧美异域餐厅，还有星巴克，喜茶等各种商场里常见的美食与小吃。虽然在华为食堂里，吃饭是需要自费的，但是相对于月薪三四万的薪资而言，那真的是九牛一毛，而且菜品价格并不贵，吃得还比外面好。
小米作为世界五百强互联网企业，总部食堂为了照顾来自天南地北的同事，食堂的菜品八大菜系都有，光是主食就有食堂每餐必备的小米粥，红薯，玉米，馒头，包子，水饺，面条，粉丝等。小米食堂的菜品价格非常实惠，坚持性价比路线，食堂只需按照成本运营。正是坚持这种路线，小米才一步步走到今天，各个层级的福利待遇也在不断提升！
一个是以满足员工多样化需求为主打的食堂，一个是以性价比为主打的食堂，一个价格实惠，一个价格便宜。这两个企业的食堂文化各有特色，也能从中折射出企业掌舵者的行事风格，华为是以满足客户多样化需求为追求目标，同时也注重员工自身多样化的饮食需求；小米从诞生之日起就是以追求性价比为最高目的，在注入企业的灵魂中则必不可少地让员工享受最低消费。
看完两家大型企业的食堂后，再看看自己单位的食堂，才发现，没有对比，就没有伤害！想要留住员工的心，就要留住员工的胃，食堂伙食不仅仅是展现菜品的地方，更是让员工体会到幸福感的地方，所以在凝结人心的同时，就需要用心地做好食堂，让味道在舌尖流转的时候激起无限的战斗力，实现最大限度的同频共振！
食堂文化是一面“照妖镜”，在很大程度上有“管中窥豹，可见一斑”的效果，人员对于企业的热爱不仅在于自身价值的体现，还在于营造栓心留人的企业环境。有力的后勤保障才能真正激发无限潜力，毕竟身体才是革命的本钱！
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