再过几个月，2023届的00后们就要毕业了。
除过部分学生选择继续深造外，大部分人将要在即将到来的这个夏天，完成学生到职场人的蜕变。
又一年职场新人季。
每当遇到工作不久的职场小白，抱怨公司、抱怨老板、抱怨工作这里不好，那里也不好时，其实学姐最想说的一句话就是：
不要把学生思维带到职场来！
职场就是江湖，身在江湖，怎么能不懂这3条规矩？
1
单凭态度好
无法在公司立足
刚毕业做HR时，有一个面试者小方，我印象深刻。
小方学设计出身，面试时态度非常好，可以说近乎谦卑。
虽然专业技能测试时，作品并不是最好，但我觉得“术”层面的东西都可以学习，关键看潜力。
最终我坚持把她留了下来，并叮嘱她：
你的设计水平在面试者中不是最好的，但我们选择你，主要看中你的潜力，希望你能珍惜这个机会。
小方特别感激地点头：
我一定努力，不辜负公司对我的信任。
最初几天，大家都觉得，这个小姑娘确实不错，会说话，还勤快。
可是仅仅过了一周，就出现问题了：
小方的专业是设计，但PS用得还不如业余高手熟练；
很多基本的专业术语，居然都不清楚；
专业水平远远低于公司的预期。
每次犯了错误，没等主管批评，她会在第一时间主动承认错误，态度特别好，并且保证会尽快赶上，下一次绝不再犯。
可是没过多久，就打脸了。
和设计部门主管商量后，本想狠心辞了她，但觉得刚毕业，就再给一次机会。
可下次依旧是：
态度很好，水平不见提高。
纠结了几次，最终以“无法胜任本岗位工作”辞退了她。
有一类职场小白，没有擅长的技能，也没有高含金量的实习经历；
唯一拿得出手的就是，面试时还算得体的言语，谦虚的态度。
可是要记得：
老板请你是来干活的，要给你发工资，不是让你专门来学习的。
很多基本技能，在学校就应该掌握，一些进阶技能，工作之余也要自学补上。
有句话说得好：毕业后，学习能力的比拼才真正开始。
2
专业能力强
你才有话语权
很多人都曾被这句话误导了：
进入大学后，人生就不再是单一维度的竞争了，光学习成绩好没用。
这句话换到职场上就是：
光工作能力强没用，还要会沟通，会站队，会和同事搞好关系等。
这些在职场中确实很重要，但前提是，你的专业功底很扎实，工作能力很强，能帮上司解决问题，能为公司创造出价值。
如果在本职工作中都频频出错，令配合的同事们叫苦不迭，而你还把主要精力用在了和同事拉关系上，避重就轻，顾此失彼，只会让人看轻。
“微信之父”张小龙生性孤独，不善言辞，在同事的眼里就是一个“闷油瓶”，社交的失败者。
连“红衣教主”周鸿祎都惊叹：
这样的人怎么能创造出微信呢？
在张小龙看来，除过敲代码，设计产品之外，职场上很多事情都是浪费时间。
坊间流传着一个故事，马化腾问张小龙：你为什么不参加例会？
张小龙说：我起不来。
马化腾说：以后让我的秘书叫你起来。
张小龙回答：路上太堵，怕赶不上。
马化腾只好每星期派车从广州接张小龙来深圳开会。
还有一次，省长去腾讯调研，说特别欣赏张小龙，想见一见这个“微信之父”，张小龙竟然躲掉了。
不擅长交流与沟通，更不会拉关系，但这些并不妨碍他能设计出“日活超过10亿”的国民级app，慢悠悠地抵达了心目中的罗马。
职场是价值和利益交织的江湖，大家都是来工作的，不是来交朋友的，更不是来套近乎搭关系的。
只有专业能力越强，能处理的复杂问题越多，即使你有一点脾气，大家也能心服口服。
3
达到预期仅仅及格
超出预期才算优秀
约翰·坦普尔顿，是美国著名的投资专家。
他经过大量的观察研究，发现了一条非常重要的定律：
多一盎司定律。
盎司是英美国家的重量单位，一盎司相当于1/16磅，约翰·坦普尔顿用一盎司来表示微不足道的重量。
所谓的“多一盎司定律”,就是说只要比平常多付出一点点，就会获得超乎寻常的成果。
约翰·坦普尔顿指出：
那些职场上取得一般成就的人与取得突出成就的人，几乎是做了同样多的工作，他们所做出的努力差别其实很小——只是“多一盎司”。
谁使自己多加“一盎司”，谁就能得到千倍的回报。
因为这多出的一盎司，人们取得的成就有了天壤之别。
不论是在商界、艺术界、体育界，或者可以说任何一个领域，那些最卓越、最知名、最出类拔萃的人与普通人的区别，就是多做了那么一点。
很多人觉得上班只是生活的一部分，我要有自己的生活。
所以在职场上最大的追求是，完成上司分配给自己的任务，然后能按时按点下班。
这么做当然没问题，但最多只能算是个称职员工。
如果在工作中，我们坚持凡事都“多加一盎司“，任何工作都能比上司多考虑一步，超过老板的预期，那么假以时日，那么升职加薪才顺理成章。
假如你现在是个小主管，只有在目前的岗位上，做出了经理的成绩，才能升为经理，而不是你一直只做好主管的工作，工作年限到了，就能升职或者跳槽为经理。（适用大部分企业、单位）
4
结语
我们和公司的关系，说到底其实就是价值交换。
公司付给我们的工资，是希望我们能够符合预期地完成手头工作，不要出错。
但是，如果想要有进一步的提升，做到100%是不够的，要做到120%，才算优秀。
很多人觉得在职场用不着拼尽全力，把自己的事做好就行了，那么拼命干嘛？
但别忘了：
资历并不是资本，职场只靠能力说话！
职场其实并没有多么复杂，关键是要看懂其中的运行规则；
就像玩游戏一样，不懂玩法不亚于两眼一抹黑。
不论行业趋势如何变化，公司架构如何调整，ChatGTP已然多么厉害，只要我们把注意力永远聚焦在最重要的事情上，不断打造自己的核心竞争力，主动去拥抱变化，就不用惧怕未来。
2023年的1/6已完结，春天已经开始，你准备好迎接毕业季的到来了吗？
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