今年经济形势不太好，大厂裁员已是常态，35+人如果被裁，回到职场上，基本不占优势。
很多人觉得市场对35+人不太友好，但从实际情况来看，35+人如果没有持续提升自己，技能和经验不如27岁左右的人，又要顾及家庭，也不能全力以赴加班熬夜，要求的薪资又高，性价比很低；所以35+以上的人，如果面临失业，那么后续找工作会特别艰难。
我曾有幸经历过一次部门裁员，我所在的外包部门在整个东莞地区被全部端掉，部门中领导级别人物重新找工作陷入难题，薪资腰斩他们又看不上，但这种路由器信息技术工作其实具有垄断性，整个行业资源差不多被这家公司垄断，其他公司实力微弱，也没办法给出现有公司相同薪资，最后只能选择单干或降薪。
我比较幸运的是，属于设计行业，技能是可迁移的，不会被一家公司所局限，同时年龄处于三十以下黄金年龄，很快就找到了下一份工作。
但是那次经历让我记忆深刻，我时常回想，进行反思，我该如何提升自己，让自己不至于面临35岁重回职场无法找到合适工作局面。
我一方面其实在准备教师资格证考试考试，同时也在分析自己当前现状与不足，制定了最细小化学习计划，弥补当前专业能力的不足。
同时给自己多增加除工作以外试错的机会，也许是业余时间剪视频、写文章或画漫画，让独轮车变成双轮车，多增加的轮子就是自己的机会，就是生活中仅存的不确定性。
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