古人把人伦中的君臣放在五伦中的第一位，足以看出其在五伦中的重要性。君臣之间秉承的是礼义之道。即，为君者，以礼待臣；为臣者，以义侍君。
然，现如今上司恐怕是职场中最容易被吐槽的。固然下属可以对上司忠于职守，可上司不见得会以礼对待下属，说一些比较奇葩的吧。
独断专治、一言堂的上司
有人说，老板应该强势。面对大家提出的不同方案，老板需要有决断力，要有自己的主见。这都对，可就怕老板自己心里已经有了答案，非得要征求大家意见。即使大家都没顺着他的意思走，他还是坚决按照自己的想法来。别人的建议从来不作为参考，只信自己。
优柔寡断、老好人的上司
独断专制的上司，会让下属没有存在感。但优柔寡断的上司，就会让下属无所适从。他们在做决断时，往往会想照顾到每个人的情绪，谁也不想得罪，但不可能让每个人都满意。
多疑的上司
多疑，是用人之大忌。用人不疑，疑人不用。但多疑的上司如神般存在。你为部门争取点利益，他认为你是为了自己获得更多好处。你提出合理的发展方案，他想你可能有其他企图。你无意的一句话，他觉得你针对他。总之，下属无论做什么，他都一副怀疑的态度，而且总不把事情往好处想。
人前人后两张脸的上司
对下属横眉冷对，对上司奴颜婢膝。有成绩一人独揽，有责任全部推出。摊上这样的上司，也是“三生有幸”，但绝不会比雷击的几率低。
义气型的上司
同事都是哥们儿、兄弟，有苦同享、有难同当。公司管理靠义气，所谓制度被当成“聋子的耳朵”。此种团伙型管理，虽然人情味比较浓，团队会更有凝聚力，但毕竟不适合公司的长远发展。但如果能遇到这样的上司，也是一种幸事。
神经质的上司
对人的态度跟着心情走。哪天对你热情似火，要把你融化；哪天对你冷若冰霜，拒人于千里之外。情绪阴晴不定，让人捉摸不透。
骄横跋扈的上司
听过最恐怖的骄横跋扈的上司，是一个客户公司的老板，是个农民企业家。在高管的会议上，他一言不合就会把手里的茶杯向人砸过去，但没人敢吱声。据说，那家公司的高管工资高、福利好，公司还给每人配一辆奥迪车。
和奇葩上司能好好相处吗？大部分人的答案一定会很统一：基本上，很难。但“只要你还在他这领盒饭，你就要想办法和他共事。”这也是一个共识。
当然，我们也会遇到一些好的上司，他们有能力、有担当，也会发脾气但是对事不对人；有魄力、有思想，亦师亦友。与他们相处，受益匪浅。
曾经相处过一个上司，我们俩的个性都比较直率，工作都很较真。经常会因为工作上的意见不一致而争论不休，有时甚至相互拍桌子。但事情过后，我们还是好同事。后来我也慢慢理解，他站在老板的位置上，需要更全面、更周全地考虑事情。所处的地位不同，看问题的角度也必然有所不同。
大家是因为工作而走到一起，只是职责不同罢了。所以即使上司高高在上，和我们有一定的距离感，我们和他们相处也要做到不卑不亢。也要明白，上司也是人，是人就会有缺点。但他们之所以能成为你的上司，一定是有其过人之处。我们要更多地去关注他们的长处，学习他们身上所自己欠缺的，走好自己的职业路。
（无戒365日更第28天）
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