你工作时流的泪，是面试时简历上的错。

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你工作时流的泪，是面试时简历上的错。

你好，我是子卫子，前几天996的话题刷爆了朋友圈，大家都在议论纷纷，公司、老板、制度统统被拉出来吐槽一翻。今天的文章我们不聊这个，相反最近对“性价比”这个词感兴趣，想想这个词放在人身上会是一种怎样的体验？相信今天的文章能给你带来不同观点。

        1、简历、善意的谎言

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HR（人力资源）圈子里流传着一句话：现在的人都想找一份钱多事少离家近、位高权重责任轻的工作。现实中也的确有很多人是这么想的。

大多数人抱着写得一手好的简历就可以蒙过关的心态，到处扒、改、盗用，请人帮写帮设计。茅盾先生说过：我讨厌文不加点的屁话。什么意思呢？

意思是抄袭的时候也顺带把内容改改，别全程就两个字“照抄”。读书的时候也不这样吗，期中考试的成绩出来，老师在台上点名发试卷的时候，竟然有两张相同名字、相同分数、相同答案的试卷，难道真的是巧合？

我朋友老谢，昨天发了一条朋友圈，发文是这样写：真摸不透那些面试官心思。

一猜我就知道面试又凉了。

出于帮助之心我发微信问他：这次过了吗？

他回：别说了，估计又凉了，看过我简历，问了我几句话，就让我回家等电话，今年这些人都怎么了，不录用？过后好歹你也回个短信啊。

我很理解老谢这种心情，对于半个月面试7次的人来说，内心多少都有些失望。每次都是那句：“你回家等电话吧”。那么扎心的话，换做谁，谁都难受。。

我问他说：你7次面试都是用同一份简历吗？

他回：要不然呢，这份简历是我花了半天时间从全网扒来的，很珍贵。

我说：发给我看看。

我看过简历，完全不敢相信这会是他，何况是有着丰富经验的面试官。

老谢面试最致命的原因就是简历介绍和现实判若两人。各种大写的优秀、职场经验丰富，有着10年的工作经验、想找一份稳定能有双休的工作。

一位做HR的朋友跟我聊过，他们最先淘汰掉的就是简历上出现；“想找一个稳定的工作”、“我想找一个双休的工作”、“想找一份工作量没那么大的工作”、“想找一份竞争没那么激烈的工作”。

如果你是老板，你是公司的HR，你会聘用这类人吗？

一般不会。看着没冲劲、听着想养老、太现实格局不够高。

你工作时流的泪，是面试时简历上的错。

一个公司招人有两种原因：一是活太多，人手不够；二是有难度，技术不娴熟。

一个新型创业公司，不会注入那些没冲劲、想养老的血液，这些只会造成血液流动的拥堵，哪个公司都不愿意做忙里挑刺的活。

所谓善意的谎言不过是自己骗自己再想蒙过别人。

刘润老师在《5分钟商学院》这门课中讲到：撒硬谎，道软歉，就是作死。简历上的不真实也体现在撒谎这件事上。工作10年，不一定就有10年工作经验，很多时候，你只用了一层功力，复制粘贴成后面的9层功力。

你只是用一年学到的东西，重复让自己消费十年。

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    2、性价比低不仅仅指手机

“性价比”这个词原本是拿来形容一款产品。你去买一部手机，多数时候是看上它的性价比高，口碑好，而且机子本身就很好用。

手机的性价比指的是：性能和配置值这个钱。

而人的性价比是：能力和表现就值这个钱。

近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

•不能拼搏的人

•不能干的人

•性价比低的人

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你工作时流的泪，是面试时简历上的错。

以上是京东内部邮件截图

前两条还好理解，不能干不拼搏的人说白了就是想坐等领钱，第三条有点费脑，到底什么样的人可以论称为“性价比低”的人呢？

这让我想起以前上班的那个公司发生的一件事。

37岁的老陈加入公司有12年了，虽然签了无固定期限合同，但是还是被辞退了。

是公司不留情、不善待老员工吗？

不是。

老陈是一名资深程序员，总是凭借老资格各种拖沓，效率低不配合。

下班到点就走，完全不考虑团队项目的进展情况，对老陈来说更是事不关己。

领导多次找老陈谈话，，也不见起色，无奈之下只能辞退老陈。。

老陈在公司工作12年，工资虽比不上管理层，但足以顶得上三两个小年轻。

在领导眼里，老陈没效率、不出活、领着高工资、做事没起色，还不如换掉，在招三两个效率高、有干劲且听话的年轻小年轻来替代，一份工资能招到三个效率高的员工，划算！

从这件事分析，这不就是所谓的“性价比”吗？

手机我们都喜欢要性价比高的，花少钱就能买到很不错的手机，划算。

而在职场中，花高价钱却只能买到低性价比员工的时间，对老板来说就是不划算。

你的时间是按月份期限打包出售给老板，老板付给你相应的工资，以这种低买高出的方式，老板就是赚钱的，而像老陈那样，以高买低出的方式一次性购买他的时间，那老板就是亏钱的。

道理很简单，性价比低的人相当于你收藏到贬值的钱币，不能升值还占位置。

在选人和用人的时候，公司更看重的是性价比，不想花冤枉钱，裁掉那些低产出、没能力、性价比低的人也是公司在精准用人方面最直接的做法。

在这个大环境中，时刻都会面临淘汰和倒闭；公司要生存，企业要生存、你也要生存，企业在这样的特殊环境中衍生出一条生存法则：干掉一部分不赚钱的业务+干掉一部分性价比低的人。你的性价比能经得起多少次洗牌？

你工作时流的泪，是面试时简历上的错。

    3、性价比高，更招人喜欢

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我平时日常生活比较简单，除了上下班之外就是在家看书或是去逛超市购物，离家附近有两家大型超市，也是我最常去的地方。

超市各个区域人员更换频率最快的地方就是收银台，每隔几个月又是一批新面孔，而这些收银员大多数都是刚出来社会的实习生，个个都是十几二十岁的女孩子。

刚开始还没那么留意这家超市的用人机制，但连续几次换人之后我就发现这家超市的用人技巧。

实习生没什么社会经验，好管理、听话，毕竟刚从学校出来的，素质什么的都很好，没经历过什么大风大浪，能按月准时给的起工资就可以，基本不会像老员工那样事多难管理。

给这个行业最低的工资就能找到性价比高的人，对于公司来说是最划算不过的。

从这件事可以看出，性价比高的人，更招人喜欢。像老陈这样有着12年工作工龄的老员工多少都会有着比其他人多的经验，领导真的就忍心辞掉他吗？

不。你想的太简单了。

而对于性价比低的老员工，摆在他们面前的有两条路；一条是降薪任职；一条是自离。

自离是最直接的方式，正印证着像老陈这样年过三十出头的人，想离但不敢离，职场35岁定律已经把他们牢牢压住，辞职容易，找工作难，就算是有经验，在新的地方新的岗位，在那些老员工眼里，你始终是“新来的”。

你还是听不惯别人在介绍的时候说你是“新来的”，而这句话可以说触犯到了你的心灵，会使你感到：明明有着比他们多的工作经验，明明都比他们年长，还被尊称为“新来的”，太没面子了。

这就是你心里的恐惧，害怕出去之后挨人笑话，拉不下面子。

老板敢断定你有很大的机会选择降薪留下，因为什么呢？因为他利用你的恐惧心理对付你，能不厉害吗？

你已经处于中年危机状态，工作难求，就算是找到一份工作，也是顶着年纪叫比自己年轻的一声“师傅”，老板就赌你咽不下这口气。

而在目前的工作岗位，工作环境是你喜欢的，在职的员工彼此都熟悉，多数人都认可你，都尊称你一声“师傅”，薪资下调也不会比普通员工低，以往该有的待遇也还是有，这时，你不太愿意离开。

再次反动对于你来说已经没这个心思了，降薪对你来说已经是一次警告，职场中没有一而再再而三的说法，如果再犯事，那就是直接的开除，所以你不敢妄想。

周围小年轻个个拼了命的干，对你来说也会有影响，你也不敢松懈，生怕有一天自己被人超越，变为没有存在的价值，这时你更没心思想再次搞事情的动机。

性价比低等于存在率不高、不值得要，就会导致很难让人对其感到满足

同样是豆浆机，也同样都是牌子的，但是造价不同，也就会引起你对它的期望不是很高，价格低的那款功能没那么多，中规中矩，用得过去；价格高的那款功能多但是多数功能你用不上，这时候你就会产生宁愿选其一，也不愿意选其二的直觉。

换做在职场，效率高的人和效率低的人率固然有很大差别。像老陈这样，讲不听，工作效率低，一身老员工的傲气，下班踩点就走，完全不顾团队计划进展的人和周围那些听话、肯加班、服从安排，效率高的小伙子比，老陈掉价的地方太多了。

自离会是他最好的选择，因为他明白自己在这的存在率不高，很难让领导感到满足。

性价比高是一种能力，它表现在做事和做人方面。“你做事，我放心”，这是一种高度信任感，更像是一句心里话。所有性价比高、效率高都是在形容一个人的能力，做好人，也要做一个高配的人。

你工作时流的泪，是面试时简历上的错。

    4、如何用高配重拾人生

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高配这个词听上去就让人觉得很牛很喜欢，会让你觉得它总是那么厉害。高配的人生更是很多人向往追求的人生，它会让你有种佼佼者，脱颖而出的焦点。

买车你喜欢买高配，因为开出去有面子，驾驶感更好；买手机你喜欢买高配，因为它系统运行更顺畅，性能更强悍；买衣服你喜欢买高档的，因为裁剪配色更好，穿出去更体面…这些你会萌生出更多对“高配”的憧憬。

你工作时流的泪，是面试时简历上的错。

一个人如何让自己高配？

1）提早意识“花盆效应”

心理学上有一个术语叫“花盆效应”，是指如果一个人在舒适的“花盆”中待久了，就会习惯安逸，久而久之，彻底失去前进的能力。

“花盆效应”也就是我们常说的舒适区，生活中的舒适区待久了会让人厌倦外界繁杂的事情，总想着一个人待在属于自己的空间里，过着一人一手机一网线的世界，提早封闭自己，讨厌外界社交。

职场中的“花盆效应”更为直接的是寄生式生长，“有人顶住，别慌”的心理，造就这种心理是：过得太安逸了。上午上班，想着中午吃什么，下午上班，想着晚上去哪玩，跟谁去，去哪里，吃什么……

这种心理会造就出一种行为「坏事则躲，好事则抢」公司过节发各种福利，或是安排去哪玩的时候，他最积极，争着抢着要上。而遇到有事情要处理的时候他总是最忙的一个，忙什么？忙着找事做、躲开。

解决这种花盆效应”的方法就是“干，就完事了”。你不干，谁会知道你几斤几两。我认为的影响力是：你必须搞出点名堂，别人才真正注意到你，否则，你永远只是过客。

2）不断迭代自己

梁宁在《产品思维30讲》中曾提到：“我们自己的人生也是迭代的产物。”也就是说，如果你能一个一个动作地持续迭代，进行一次一次微小的选择，这就会在未来成就你过硬的产品，以及你精彩的人生。

迭代自己不过是提升自己，当你坚持一件事的时候在短期可能无法看到太大的变化，因为人的变化都是渐变的，不会是突变。

做一件事不难，难的是坚持，坚持最可贵的就是日复一日的劝自己别放弃。这件事可能是看书、可能是绘画、可能是写作、可能是编程，找到自己心中的方向感之前，脑海里不断的问自己一句话：“将来你要成为什么样的人”。

你的身份标签会出现哪几个字？作曲家、导演、歌手、美食达人……不断的筛选排除，最终一定要定位在一个点上，这个点就是你的目标点、方向感，值得你拼劲一生力气去完成的事。

马云提到；“什么是伟大的事情？伟大的事情就是无数次平凡、重复、单调、枯燥地做同一件事，就会做成伟大的事。”

3）练就铁饭碗

郑渊洁说过：“真正的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，是一辈子走到哪儿都有饭吃。”

练就铁饭碗能力就是练就你的保值能力，很多人都在抱怨说现在已经不存在铁饭碗了，真正的铁饭碗不是你一辈子就吃一种饭，而是试着吃多种饭，一个技能可以延伸出多种技能。

修车的不只是会修车，还会保养、护理、直播行业技巧、卖配件等等。

新榜总结出2018年最具代表力网红中，有一位叫发樊少皇的网红因为制作“没卵用”的手工艺品出了名，为此还上了腾讯新闻的推送首页、微博热搜

你工作时流的泪，是面试时简历上的错。

樊少皇原名耿帅，以前学过电焊，也进厂做过电焊工，出于忍受不了工厂的枯燥和无奈，辞职回老家后自己摸索发明点东西，利用螺母、铜线、铁皮和自己熟悉的电焊手艺做出了很多造型别具一格的娱乐手工艺品，被网友们在网上疯传。

因此还火了一把，之后便是在快手上做直播、卖手工艺品，粉丝们就喜欢这种没卵用的手工艺品，独特、稀有、拿出去玩更有话题感。

一个人的保值技能不一定就要多高就，要的是练就，好技能都是练出来的，而不是盼出来的。

性价比低不再是手机，它更需要高配作为驱动器，工作时流的泪或许是努力没用到位，重拾自己是周期性的复盘，高配的人生更需要以日计的复盘，重拾自己让高配配得上你。那些杀不死你的，终究会让你强大。

很喜欢查理芒格的一句话：睡觉之前，发现今天的自己比昨天的自己更优秀了。

你工作时流的泪，是面试时简历上的错。

                                  END

你工作时流的泪，是面试时简历上的错。

作者简介：子卫子，一个有着独立想法的95后。本可以靠厨艺吃饭，却过着挑灯敲字的生活，对这个世界有点看法，深度思考只是一种习惯，看书阅读才能更精进。

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