文丨阿K

相信有很多小伙伴都会遇到找工作的困难。

今天我们聊一聊找工作的第一步“如何写一份优秀的简历”

01 简历的作用

很多刚毕业的同学们可能会把精力放在面试介绍，面试问题之上，网上随便找一份简历模板套入自己的生平。往往忽略了简历的作用，如果说求职是一场比赛，那简历就是你的入场门票。简历最直接的目的，是让你获得面试机会，一份优秀的简历背后透漏出的是求职者的态度、思维、逻辑能力。

02 简历误区

优秀的简历总是“千篇一律”，错误的简历往往奇葩的各有千秋。

我们先看一些错误的简历模板。

▲模板错误型

这类简历的误区在于，第一，简历不需要封面，为了便于第一时间凸显出个人信息，尽可能的把简历压缩在一页内；第二，简历内容空洞，工作经历就几行带过，显得内容空洞，无法让经历跟应聘要求匹配起来。

▲花里胡哨型

这类简历，不仅仅配色让人头疼，看不清白字内容，而且几乎没有突出自己任何优势，很多人看到网上大神简历打磨的非常漂亮，非常的有设计感，就东施效颦，然而在HR眼中花里胡哨的页面并不会让人觉得有亮点，反而觉得非常哏。

▲忽略重点型

03 正确的模板

图片中的简历经历丰富，不仅仅实习内容丰满，在校工作也颇多，获奖也很多。这样的简历乍一看，让人觉的眼前一亮，经历丰富，感觉很厉害。但是站在公司的角度来看。这些内容跟工作要求都不搭边，企业并不能看到相关的能力体现。并且一半的留白，会让简历看起来颇为空洞。

正确的简历模板

我们在做出一份优秀的简历之前，首先选用一份正确的简历模板。简洁完整，尽可能更多的展现自己的能力，如下图那样的模板就是一份看起来比较简洁大方的模板。我们要自行制作简历模板可以参照图片所示来制做。

04 分析招聘岗位

选择好一个比较正确的简历模板就是我们写简历的第一步，之后我们要做的是去分析我们想要应聘的岗位。

各个工作的岗位职责也许各有千秋，但是背后所展现的个人能力却是大同小异。

所以我们需要认真的去分析一下应聘岗位的职责所需要的能力。

举个栗子，截图是在拉勾网上随便找的一个内容运营的岗位描述。

拉钩上随便截的

红线已经将这个岗位的核心内容划了出来

第一点：需要的是微信公众号，头条，微博之类的新媒体平台操作技能，这个是属于业务技能。

第二点，需要的是文案能力，跟策划能力。文案能力提升，需要去认真研究各类型广告背后的体系，策划能力简单说就是想点子，做活动，吸引流量

第三点，就是做数据分析，优化调整。

当我们提炼出了一个岗位职责后，再去思考我们生活中经历过的事情，并把它们关联起来。

05 适当的包装

很多人在简历上写了自己的经历，包括校园组织经历，实习经历。一份好的简历，不只是体现你的经历，还需要在简历中体现你的能力。

让HR在看到简历时候对应聘者多一份了解，也为赢取面试多一分机会。

很多同学们在学校里都参加过社团举办的活动。比如说我个人在大学时候跟社团的同学一起策划了一个DOTA比赛，当时我是负责做宣传推广的那块。

如果我想应聘刚刚那个内容运营的工作。我可以这么写我的简历：

这样修改一下简历，不仅仅看起来内容丰富，并且体现出如微博推广，活动策划，数据调优等与岗位职责相关的能力。

也许有的同学没有组织过社团活动，也没有参加过社团，学生会等院校团体，校园生活就是上课，玩游戏，兼职。

那就再举个案例，比如说出去做酒店服务员兼职。在很多人心中，可能会觉得这个跟招聘岗位风马牛不相及，并且还是酒店临时工，都不一定会写在简历上。

其实，我们还是可以适当的包装一下这个经历：

这样稍作包装，就能够体现出有过活动策划的经历，跟反馈调优的能力。

再包装简历的时候，切记这四点原则：

不要去凭空捏造，没做过的事写在简历上，面试时一定会败露，撒谎是人品体现。

拒绝过度包装，我们在陈述事实时候，一定要客观，避免一些溢美之词，切勿自夸。

尽可能用数据来量化事实，数据是能够直接体现所做的工作成绩。

尽可能通过自己过往有成就感的经历提炼出与岗位职责相关的工作能力，这样在找工作时，尤其是校招时让简历比起其他人更加匹配。

06 最后说几句

简历写不好，或者没有内容写，其实反应的是一个人的思维问题。而在职场上最重要的能力就是解决问题的能力。这也是一个思维问题。

最后希望大家看了这篇文章后，能有所收获，写出一份好的简历，从而获得面试机会。如果想要文中那样的优质简历模板，只要微信关注公众号【职场聊聊看】或者扫描下面的二维码，后台回复【礼包】即可获得优质简历模板

编辑丨阿K

图片来自网络

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下期预告：参加面试前该准备什么？

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