争执
人在职场，与人争执肯定不能避免，这里面涉及到很多，个人利益、部门利益、或者两个人不对付等，很多原因都可能导致与其他人的争执，争吵。
提到这个话题，我想到了几种吵架的情形。
跟客户吵架
跟客户吵架，这个不能说对与错，因为吵架这件事本身就不是一个人的问题。
我觉得，吵架总归是不好的一件行为。如果想继续在这家客户做下去，还是不要吵的好。
以前，我也跟客户吵过，而且有一段时间一直以此为荣，现在反思来，却不是这样的。
当时的结果是好的，原因却不是我跟客户的争执。当时我是项目经理
那次争执是我掌握了客户的习惯后，一次故意的行为，明确提出客户逻辑上的矛盾和在项目中的不良行为方式，为项目组争取认同。
后来去国企做项目时，也有客户真的很无礼，但是如果就客户的态度，随便跟客户争吵起来，客户首先会认为，你和你所在的公司是有问题的，首先就是不尊重客户，谁会喜欢一个总和自己对着干的组织呢。
其次，客户方也会认为，他们自己的那个同事有问题，首先他就控制力有问题。其次工作方法也不会太正确。
双输吧。
讨论问题中跟同事吵架
后来做互联网项目，作为开发，首先经常和产品争吵。这个也是互联网企业的常态吧。也有一段为这种状态觉得很高兴，自己终于也混入了互联网的大军。
后来，我们领导跟我聊天，主要还是批评我，就牵扯到这个事情上了，在这个方面，我觉得他说的也挺有道理的。原话是这样的“吵架的时候，都说对事不对人，但是实际上，你和这个人争吵多了，很多事情首先想到的就是吵了”
跟公司其他部门领导吵架
这一段我吵过几次，感觉上，自己是作为技术负责人，不过后来也很没劲。
错与对，也就不分析了，通常意义上的结论而已。
其实这种事情主要看公司的处理的惯例，也就是技术强势或者运营强势，原来在的企业中就是业务强势，还是财务强势。
不过后来我的一个同事，与产品总监因为一点小事吵起来了，与业务无关，最后的结果是那个同事离职了。
我想这种时候，吵架的人觉得我周围的同事会支持他，最后，大家也只能是劝架而已。
自己的责任还得自己担着，也给了公司辞退的借口。
我想，我的这个同事如果是一个大牛，估计就不是这个结果了。
总起来说吧，还得是自己的能力有多大。
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