提起职称，好处自然不言而喻。然而，评职中的学问，却并非人人都了解。俗话说，方法正确，事半功倍，方法不对，努力白费。今天，我们就来了解评职论文的相关知识及方法，助你利用排位巧妙加分。
评职论文一般有独著和合著之分。独著论文，顾名思义，是独自写作完成的论文，只有一个作者。合著论文，也就是数人共同完成写作，有第一作者、第二作者、第三作者等。
论文一般有几个作者？如何利用排位加分
那么，论文一般有几个作者呢？
通常，一篇论文可以有3-6个作者，由于科学研究的复杂化多样化，如生物信息学，也有几百人署名一篇论文的情况。在论文作者中，第一作者和通讯作者是最重要的，第一作者是论文的主要撰笔人，通讯作者是论文的联络人或者组织人。有些人写了论文通常也会帮别人挂名在自己论文中，从而有了第二作者、第三作者.....
论文一般有几个作者？如何利用排位加分
职评加分｜论文第一作者和第二、第三作者的区别
当论文署名用于职称评定时，第一作者的分量显然比第二、第三作者要重，而比单独署名的要轻。另外，第一作者与通讯作者不同，与创造性贡献不同，通讯作者常由诸作者中在论文所属领域最有权威者所充当。
对于一般单位，评职称对于是第几作者没有明确要求，只要有论文发表即可。因此，除第一作者外的其它挂名作者，同样可以在职称评审中获得有效加分，不过加分不同。
论文第一作者、第二作者、第三作者按位置评分依次降低。论文得分结果等于论文对应级别的评分÷作者人数，比如一篇国家级论文评了7分，作者是1个人，那作者加7分，作者是2个人，每个人加3.5分。
以此类推，后边的位置一般比前边的位置低一分，国外刊物一般能加10-8分，国家级刊物(具有国际标准刊号(ISSN)和国内统一刊号(CN)的刊物)能加6-4分，省级刊物能加5-3分，地(市)级刊物能加4-2分数，内部刊物能加2-1分。具体加几分因单位不同而不同。
而有的单位像科研单位、高校，就要求必须是第一作者身份发表论文。具体还需要根据各个地方人事部门的规定，只要不违反国家大的方针。
论文一般有几个作者？如何利用排位加分
评职加分｜论文能独著不合著，能做第一作者不做第二作者
说到加分情况，独著的职称论文必然比合著的职称论文加分要高，因为在很多职称评审中，加分多少与作者人数有直接关系，作者人数越多，分摊的分数可能就越少。
在职称评审中，如果具备相应的能力和水平，发表独著论文是最好不过了，如果有些选题难度比较大一人无法完成，需要数人共同完成，建议作者尽量争取第一作者或是通讯作者的位置，目前国内职称评审中是比较认可第一作者和通讯作者的，尤其第一作者，很多职称评审文件中明确注明要求申报人员以第一作者身份发表相应论文，因此，这一点提醒大家注意。
如有评职方面的疑问，欢迎关注并留言，后续我将陆续推出更多评职文章，希望可以帮助到你。
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