文 | 狼晓柒
2018年4月29日 002
01
辞职，一件每天都在职场发生的事情，很平常，也很正常的事情。但是，如果我们的眼光从众多辞职者身上突然聚焦到一个人身上的时候，那就不平常了；甚至，有时候还不正常。
比如我，一个年过30的男人，刚刚换了工作不到三个月，却想要辞职。周围的人不解，甚至有同事私下问我：
是不是找好下家了？
我有些无言。尽管一般情况下，辞职的人都会找好下家。但是对于我来说，这次并不是。
02
我来了公司三个月。这三个月的经历，可能是我目前工作经历中最别扭的三个月，截止目前，没有之一。
入职以后，公司指派了一名老员工带我熟悉公司以及工作内容。老员工比较认真负责，但因为这是一个我比较陌生的行业，很多东西，我并不满足与老员工的言传身教。
于是，我想进一步了解公司的各项规章制度，各种工作业务基本流程。然而出乎我的意料，我所需要的东西，全部来自于口耳相传，没有任何文档类的东西。
这让我十分困惑。
03
对于公司的会议，我一般持欢迎态度。因为会议能更好的促进工作的开展，我以前的工作，会议发挥着至关重要的作用。
然而在这个公司，我开了三次公司会议以后，我就深恶痛绝我所在的分公司领导主持的会议。
第一，他组织的会议他从来不提前规划会议内容。开会的时候，口水话很多，经常是想起什么说什么，想到哪儿说到哪儿，最后的结果很多人都不记会议记录。
第二，他组织的会议，经常是他参加完省级公司组织的分公司负责人会议之后，应省级领导要求来开的，发言也好，语气也好，毫无艺术性可言，带不起节奏。
第三，他组织的会议时间，从来不考虑员工的实际情况，公司不提供任何餐点，大家中午回家吃饭，他会为了开会而直接12点开会。
第四，我三个月内参加的会议，以最正常的频率每周一次来看，仅有两次有头有尾，其他都开到一半就因为客户来了开不下去，无疾而终。
04
可以 说，我想要辞职，与领导有很大的关系。
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