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职场心理 | 放下你的行动清单,先来制定有效的目标

职场心理 | 放下你的行动清单,先来制定有效的目标

作者: b68912b168fa | 来源:发表于2019-08-28 17:48 被阅读0次

                                                                                                                        元真·教育  

                                                                                                      每个人都拥有让梦想成真的力量

    原创 | Nicole | 元真教育创始人

    梦想 | 我愿意倾注所能,将梦想家们点石成金。

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    你是否有效制定了目标?


        前段时间,一个天赋课的学员在活动后找到我,她说她从天赋课里找到梦想之后,很激动,同时也很想在每日践行里,将自己的梦想一点点实现。

         这个学员天赋是规划,所以她根据自己的梦想,很快制定了一个月的落地计划。

         可是她发现自己在执行计划的过程中总是没法进行下去,动力不足,总是找借口,比如今天是工作太忙啦,明天就是计划根据实际情况要优化一下计划,最后计划实现不了,最后还被自己无法完成承诺而感到焦虑和压力。

         现在很多职场上的小伙伴也面临着同样的问题,大家期待成为一个优秀的人,然而你是否思考过,你是否有效的制定了目标?

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    你所熟识的SMART原则可能有误区

         我问这位学员:你是怎么制定计划的?她很确定地说自己用的是制定计划的科学的方法去做的,当时她确实很想践行梦想,于是她查找了很多的资料,最后发现大家都在用SMART的模型来定计划。

    听她这么一说,我想起了大家在职场中广泛运用的SMART制定计划的模型:

          SMART模型是取Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-bound五个英文单词首字母,巧妙的组合。

    用SMART模型设定目标,需要通过它所包含的五个小原则来实现:

    ① S-Specific:具体的

    (指目标必须要具体,包含特定的指标,不能笼统)

    ② M-Measurable:可量化的

    (指目标有数量化或行为化的,而且这些数据或信息是可获得的)

    ③A- Attainable:可实现的

    (目标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标)

    ④R-Relevant:与目标具有相关性的

    (计划要与目标相关,否则就失去了目标管理的意义)

    ⑤T-Time-bound:有时限性的

    (目标有要有明确的截止期限)

          我看了她的计划,完全是按照SMART模型来做的,计划也很详细。她说问题就是制定了计划总觉得不想做,缺乏动力。

        我问她:你有多确定这个你这个会发生?0-10分打多少分?

         她回答,这是我的梦想,我还是蛮想达成的,我的分数是9分。

         然后我再问她:这个计划落实有多紧急呢?

         她有点尴尬地笑了一下,同时又拍大腿说,哦,我知道啦!我的动力不足有可能就出在这里了。紧急度的分数我只有5分。目前我有自己的工作在做,梦想的部分需要通过业余时间来进行,有时候我觉得自己的工作收入还可以,就觉得那部分可以缓一缓了。

       所以,除了用SMART模型制定计划之外,借着跟这位学员的互动过程,我还想跟大家说说制定计划的第一步,其实是有一个可借鉴的工具的。

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      CUP模型,助力你目标落地

         这里跟大家分享的是CUP模型,它是一个教练的专业工具,目前被广泛运用于教练的领域,教练经常用这个工具,来测试被教练者实现目标的可能性。

       CUP模型:

    C-Certainty 确定性

    U-Urgency 紧急度

    P-Plan计划准备度

        分别针对不同的选项进行打分,0-10分的确定性进行打分。三个分值的乘积除以1000,结果以百分比的形式呈现:

    (CxUxP)/1000=xx%

    在这个学员的例子中,她的打分是(9x5x9)/1000=40.5%。 

    从CUP模型来讲,低于60%,那么目标落地没有可能性;

    高于60%,有可能性;

    高于65%,有很大可能性;

           在这个模型里,紧急度分数是最低的,这也就是她的计划很完善,但是没法落地的原因。

          我接下来启发她继续思考:

    1、 去看最弱项没得到满分的差距在什么地方。

    2、 去看下,如果在计划时间内,达到了目标会怎样?没有达到目标又会怎样?

        她对上面提的问题思考了之后,很快找到了答案和解决方案,调整了目标,最近交流当中,这位学员反馈,她每天都有在践行了,很为她开心!

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      最后的目标设定Tips

    最后给大家关于设立目标的重要的建议:

    1、 在设立目标的过程中,第一步为什么要先用CUP工具,是我们的意愿度的配合对于目标的实现是非常重要的。

        潜意识的力量远超意识的力量,当我们要设置目标的时候,深入去感受潜意识的配合度是非常重要的;

    2、 设立目标首要的前提是确定目标是你真正要达成的,甚至你可以内在画面化看下达成目标之后你看到什么,感受到什么,当你对于达成的部分越清晰,越有感觉,达成的可能性也就越大。

                                                                                           “每个人都拥有梦想成真的力量

                                                                                                             关于元真教育

         元真教育是一家致力于个人发展天赋,实现人生梦想的心理教育型平台。

         通过提供天赋系列进阶课、家庭组织系统排列、团体互助会等方式,助力更多人打破信念限制、发挥天赋的力量推动梦想前行。

         秉承从“心”出发,携手践行,活出丰盛价值观,传播健康,快乐,爱的生活方式。

        适用于天赋挖掘、职业规划、两性关系、探寻人生方向等课题。

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