年尾大家最关心的肯定年终奖，有人欢喜有人愁，甚至因为年终奖辞职的情况也不在少数。年终奖的多少，就直接反应你在老板心中的位置和价值。如果你是重要人员，没有一个老板会亏待你。但很多时候，我们往往会高估自己。
我觉得年终奖的多少主要看几个方面：
一是你为公司创造的价值，二是你的工作态度；三是你的忠诚度；
如果你没有为公司创造出价值，甚至连你自己的工资都赚不够的时候，不辞退你就已经很幸运了，不用说什么年终奖。如果你为公司带来了业绩，年终奖肯定会在重点考虑的范畴。
当你为公司创造了价值，而且工作一直都很积极，那你拿到的理论上会比那些有业绩，但工作态度散漫的人多，当然只是理论。
最重要的一点我认为是忠诚度，如果你年后就已经打算辞职，或者老板知道你肯定做不长的话，即使你有很出色的业绩，年终奖也不会拿到很多。因为没有一个老板会为一个即将离开的人付出更多，情愿拿这些钱去奖励一些兢兢业业的员工，也不会浪费在心不在公司的人身上。
其实，你能拿到多少年终奖，就已经直接反映了你在老板心中的位置。只是有人读懂，有人没读懂而已。
为什么说很多人会高估自己？觉得自己都拿少了？那是因为你只站在自己的角度去思考问题，而没有站在老板的角度去思考问题。你假设一下，如果你真的那么优秀的话，老板为什么会给那一丁点你？难道他不怕流失了你这个优秀人才？
优秀的人才，无论哪个老板都想要，如果拥有了，更不会肯轻易放手。你觉得老板不会算培养成本／时间成本／机遇成本吗？如果放手了的沉默成本，重新找一个优秀的人才的等待成本，这些都是钱！所以老板考虑的问题远远比你多得多！
如果经过一系列的考虑，最后做出对你年终奖的发放，你觉得还会是低估你吗？恰恰是对你最真实的评价好吗！你觉得不合理，那只是你一厢情愿地高估自己罢了！在别人眼里，你就值这么多。
如果你觉得你的年终奖真的少了，要么是这个老板真傻，要么是你要重新回顾一下，过去一年的工作，对自己做一个客观的评价。
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