前两天经理的合作伙伴带了个应聘者来，合作伙伴也是位经理用她办公室来面试（我们经理不在）。穿过我们的办公区直接进入经理的办公室，后来面试结束，这位经理和我们聊起了他面试的想法及考虑！在这里称他为G先生了！
你忽视的形象别人看在眼里！听这位G先生说，刚开始看到简历上的照片还以为是个男性，结果大出意外。我们也很意外，她男孩子头，皮肤黝黑不加装饰，上身蓝色衬衣，下身黑色西裤加黑色皮鞋，走起路来也像个男孩子只是带着些羞涩，听他说话才暴露她的性别！后来这位被照片“欺骗”的G先生认为，你是什么性别就该有什么特征及该有的特性！最后他离开的时候对我们女孩子给了个温馨提示：要注意自己的形象及该有的优雅！看来有些东西你不在意就不见得别人不在意！
你的专业知识够不够硬！这应该是所有招聘中不得忽视的一个问题，但是他说了几个他认为基本的：你的行业目前发展你了解多少？你所在的或者你想应聘的这家公司你了解多少？这家公司在本省的排名以及在全国的排名？这个行业的大牛你知道多少个......这些基本的问题只有知道才有话题和面试官深度聊下去；如果你连基本的都不知道，那怎么表示你是真的在意这份工作？
你提的要求也代表着你的实力！这位G先生想要面试的岗位是销售经理，有过经验的，月薪是两万到三万！这位应聘者的要求是月薪八千。后来G先生说，你的要求就代表着你的实力，你不敢拿提高要求的薪水，你肯定没有够高标准的实力！所以当提要求的时候也就透露了一些你的实力以及对自己的定位！
你的年龄是否有该有的成就！这位应聘者是位80后，在社会摸爬滚打也已经有些年。向周围看看，同你这个年龄层相比，你是否达到了相应的社会地位及薪资？面试官想要知道你的哪些成就，你的特别能力，以及你所表现的专业职业素质！如果你很厉害，各方面能力都比较强，那就是千里马没有寻到伯乐了！反之，就是你自己根本不够努力还耽误青春！
G先生表示，总体而说，对这位应聘者并不是很满意，但是他还是会考虑给她一次机会。或许他认为是她没有遇到一个好的平台，或许她会更加珍惜这次奋斗的机会因为感谢这个机会而更加努力！
后来有人问了G先生一个这样的问题：“比如我现在三千的工资，那我怎样涨到五千甚至是八千呢？”
G先生回答：“你今天接到多少任务？用了多少时间完成？”
“我今天有X事，X事，X事，认真说的话，差不多花了5个小时左右...”
“那你上班几个小时呢？工作完成后的工作时间你在干什么呢？自拍？刷手机......你可以把那些时间用来提升你的专业实力，涨能力了，涨工资也就不会那么难了......”
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