No. 7热忱拥抱变化
不管公司的规模大小及所处的行业，公司面临着两个主要问题，一是如何面对变化，二是如何处理伴随变化而来的沟通问题。
很多人都不喜欢的人事变化，因为人事变化会让人焦虑不安，可以这样看待变化的视角：你将从一个舒适的地方退出来，进入一个全新的地方，这个地方可能成为你所在的组织，取得新的进步的跳板。
我们要富有勇气面对变化，直面任何被认为是危险、困难、痛苦的事情，而不是逃避的态度。要是没有从熟悉的东西中走出来的勇气。，我们是不可能做出改变的勇气，意味着无所畏惧。马克吐温将勇气定义为拒绝恐惧，主宰恐惧，而并非不恐惧。
如果我们不做出改变，我们不能取得进步变化。人与生不同程度的拒绝变化，但变化像人的呼吸一样，自然许多人喜欢苟延残喘，而不喜欢拥抱变化。
如果没有变化，我们都会深深的陷入相同的办法，完成同样的事情的思维定势之中，我们墨守成规的工作当取得同样的结果时，为何还要感到惊讶呢，墨守成规最后会变成一成不变，因为墨守成规与一成不变的唯一区别，在于因袭陈规的程度不同
当情形发生变化时。，千万不要坐以待毙，要鼓起勇气去寻找属于自己的新天地。顺境之时更要坚持，寻找更多的出路。
抗拒变化是人的天性，即使最微不足道的变化也会遭到人们的抗拒。大多数人喜欢稳定和舒适而变化，通常代表着与之相反的东西——不舒适和不稳定。很少人喜欢进入不舒适、不稳定的区域。例如任何一个试图减肥或者戒烟的人。人们为什么抗拒变化呢？原因如下：
1，超出了他们的控制。2，人们不明白，他们何以要变化。3，他们依靠旧有的方式取得了成功。4，他们觉得自己无法成功应对变化。5，人们认为他们付出的代价会高于回报。
身处领导职位，在经历工作中的变化时，始终要把注意力放在工作结果上谈论工作的回报，将变化视为对领导能力的挑战。由此，可能会迎来自己职业生涯的最好时期。
总结：
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