35岁，如何过好职场下半场？

35岁，如何过好职场下半场？

职场如赛场。上半场靠体力，下半场靠耐力。

35岁，是个姥姥不疼舅舅不爱的年纪。论体力和精力，你比不上年轻人；论资历和定力，你比不上年长的人。

不信你随便上哪个公司转一圈，都会感受到一种“空心现象”：

几个四五十岁的高层，带着一群二十郎当岁的小毛头，你不禁会想，那些30多岁的“新中年”都跑哪儿去了？

其实，他们从未刻意躲藏，只不过相较而言，有些人迫不得已的早早“退居二线”。

因为三十几岁的人，多半上有老下有小，他得忙着买房育儿养生，倘若谈起工作，那只不过是人生中的一小部分。

要知道，30岁以前，你一天能工作18个小时，还能只拿3000块薪水；可事到如今，你下班得准点回家，即便8个小时的工作，也会影响你的正常生活。

说到底，30岁之前拼命是为了希望，30岁之后还拼命就是奢望。

就如我身边一个年近四十的朋友所说，35岁是职场的分水岭，接下来的每天都是“中年危机”：

你想靠创业放手一搏，不甘心人生就此滑坡；可又怕真要是冲了出去，会被人毫不留情地拍死在沙滩上。

然而，若你反过来想，岁月其实是一把双刃剑，它既能把你的韧劲磨平，也能让你的韧劲更强。

换言之，人过三十，最重要的是“认清自己”！

职场的本质，不过是利益交换年轻的时候，经常听同龄人抱怨：“凭啥脏活累活都让我干？”，“这份工作对我有价值吗？”，“为什么不安排我做点有意思的工作？”...久而久之，这样的疑惑越来越少，因为有活干比没活干强，有难干的活比轻松的活强。之所以人会这么想，是因为你懂得了：职场的一切本质都是交易。所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。无论是老板、同事还是合作伙伴，所有的关系都是建立在互惠互利的基础上。

换句话说，一个优秀的职场人，永远不会奢求别人的恩赐，他们只会不断想法子提升自己的“可被利用价值”。

20几岁的人，对未来的机遇有着无限遐想，好比那句老话——“压对牌赢一局，跟对人赢一世”。这句话原本没错，可要放到一个三十好几的人身上，明显就黯然失色了。

比如职场中，你仍会发现很多的“大龄投机者”，他们唯关系论、唯机会论，心想着但凡遇到个好老板、大阔佬，就可以立马咸鱼翻身，成为现代版的“胡雪岩”。

可问题就在于，你已不是二十几岁的小伙子，你要年轻不年轻，你要色相没色相，别人帮你图你点啥？

你要清晰地认识到，老板发你的薪水、客户给你的钱，都不是因为太想和你交朋友，他们唯一的目的，就是能从你身上获取利益。

毕竟，35岁已经过了“待价而沽”的年纪，你没有资格再异想天开，你只能从不断地交易中体现自己的价值。而你可被利用价值的高低，也是人生后半场的最大筹码。不能把控结果，就不要随意评判对错成熟的人，从不随意评价别人，也不会活在别人的评价中。可不得不说，有些人越活越糊涂、越活越无知，他们即喜欢按自己的逻辑对别人评头论足，又忍不住会被别人的评价影响。

好比35岁，是个不上不下的年纪，有所谓“是非经过不知难”，可问题就在于这个年纪的人好像啥都经历了点，但又都不那么彻底。因此，很多人便会靠着那点浅薄的“经验主义”过活。

比如，职场上许多有资历的“老人”，公司里才来了个新人，不到两天时间就说人家这不行那不行，根本不留一点余地仔细观察；又如，你经常能看到几个油腻的“中年职场人”，一下班凑在一起喝酒，谈论到谁谁做了个新项目，上来就是一顿瞧不起；再如，你还会发现有些人在办公室倚老卖老，无论是谁提出一个新想法， 都会按照自己的经验逻辑一阵打压......毋庸置疑，人活着无论好坏，都需要靠一种自信让自己走下去。然而，不成熟的人是靠“认为自己比别人强”维系生活，而成熟的人是靠“自己与别人的差距”中汲取力量。这两者之间的差别，本质是源于每个人的“认知黑洞”。

简单来说，那些活在评判中的人，通常是他们习惯了对确定性的一种迷恋与依赖。比如35岁以后，很多人害怕改变，不敢面对失败，他们在重大的机会上不敢做出有效选择，因为害怕超出了自己的经验范围会蒙受损失。

因此，他们期望通过从别人的评判中获得安全感，并借以自己对他人的评价中寻找优越感。可真正的强者，当他们在面对职场下半场的时候，却能清晰地认识到：接下来的竞争中，其实没有别人，他需要面对的只有自己。所以，越是那些厉害的人，往往都能保持“空杯心态”，无论是遇到新的人、新的事物、新的环境，他们比年轻人更乐于迎接变化。关注自身，做关键局部的强者职场如战场。而最佳的打仗策略，就是“以己之长，攻人之短”。

正如前面所说，35岁以后，很多人对于竞争有种无力感，因为习惯了追求确定性，所以害怕波动。

但问题是，职场中的竞争，不是你说避免就能避免的。所以这时候，如何找准自己的优劣势，则成为了重中之重。

年轻的时候我们听了很多大道理，比如“长板理论”、“短板理论”，但很多都是相互矛盾的，到底是寻找优势重要，还是补齐劣势重要呢？

其实，无论是优势还是劣势，本质都是由“势差”决定的。

比如你35岁换工作，若到一家全新的公司去面试，年龄就成为了你的“逆势”，因为无论是你的资历还是行事逻辑，可能在新公司看来，都不如训练一个年轻人磨合的更快。

但如果你今天谋求的Offer，是一家已经运行的很成熟的企业，那么你的年龄也许就成了“顺势”，因为他们想要的是行动步调一致的人，而你的经验与逻辑就成了他们最切合的东西。

所以，我们常说，一个人35岁之前可以多尝试点方向，但35岁以后，千万不要随便的调整方向。换句话说，要想在职场中走的更远，就要在35岁以后多少有点“自我强化型人格”。

好比你只有一个选择，就是在你所从事的领域中做到最专，而且甚至有一种毫无理由地自信，这件事情你能比别人做的更好。与此同时，你还要在这个关键的局部领域，不断死磕。

然而，每当谈到这里，我身边就有人会说：“如果一件事情，我压根就没有天赋怎么办？”通常我的回答是：“天赋是种子，优势是结果。而职场中，大家只看结果。”

就像我们常说的，大人只看利弊，小孩子才分对错。换做职场下半场，成熟的人只论结果，不成熟的人才看天赋。

因为真正能把一件事情做成的人，极少数是靠天赋，绝大多数靠的是日积月累的重复，以及在关键局部的不断死磕。所以，话说回来，35岁，是职场的下半场，你也可以把它当作全新的20岁。

正如心理学家Meg Jay再一次演讲中说道：我们知道人生中80%的决定性时刻，都发生在35岁。这意味着，那些能够影响你一生的决定、经历和”顿悟“时刻，都出现在30岁中旬。所以，倘若你正在面临、或即将面临35岁这个分水岭，你要知道：你最大的优势并不是经验与资历，而是你有独立认清自己和洞察这个世界的能力。

比起20岁的自己而言，你应该更清楚自己能做什么、不能做什么，擅长什么、不擅长什么，喜欢什么、不喜欢什么。

35岁，如何过好职场下半场？

与此同时，你要以崭新的状态去迎接下一个10年、20年，而不是像很多人那样，单纯为自己25岁到35岁的黄金十年后悔。毕竟，值得庆幸的是：如今你仍有时间实现自己的希望，也有足够的能力去平衡自己的希望。