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(223天)什么是好的绩效面谈?

(223天)什么是好的绩效面谈?

作者: 凤凰刘江波 | 来源:发表于2022-09-26 22:40 被阅读0次


什么是好的绩效面谈?

1. 知道公司对自己之前的工作的评价

2. 知道自己的问题在哪里,三好一改进

告诉他的问题时,最好遵循三好一改进,先说做得好的地方,然后再提要改进的点。
之所以如此,是告诉他还有提升空间,这也是为他树立信心。

当我们批评人的时候也要采取这样的方式,如果你全说他不好的地方,他很难接受。
要循序渐进,肯定他值得肯定的地方,再提他需要改进的点。


3. 进门有准备,出门有力量
在开始绩效面谈之前,作为Review的一方,一定要做好准备,对他的数据了解得非常详尽,然后对他开始剥洋葱。从数据中看到问题,从现象看到本质。
等绩效面谈结束的时候,也要让员工出门有力量。员工出门非常有信心,知道该如何去做。


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