@轮子最近面试了2家公司，觉得自己发挥得挺好，感觉很有戏。对方都说一周之内通知结果。但是一周过去了，也没有人联系他，他想主动去询问结果，可以么？
@轮子的经历在职场中很常见，自觉面试聊得挺好，如果没有下文，要不要主动咨询面试结果？
这个问题要从以下4个步骤来分析作答：
Step1：自查——你确定自己在面试中“聊得挺好”么？
一般来说，求职者觉得自己在面试中和考官聊得挺好，主要有以下两种可能：
A：求职者具备岗位要求的经验、技能、能力
B：求职者和面试官在沟通方式和性格方面比较投缘
以上第一种情况能说明求职者和面试官真的聊得挺好，这个岗位比较有戏；以上的第二种情况，沟通得不错不代表面试官100%觉得你可以胜任应聘岗位了。
所以，求职者必须复盘自己在面试中的表现，确认自己真的可以匹配岗位需求，符合入职条件，这才具备询问面试结果的基础。否则，就应该就此打住。
Step2：分析——如果主动联系企业，有什么利弊？
弊：求职者有什么风险？
很多求职者很想主动联系企业HR，但是却不敢联系，主要可能是有以下2个原因：
原因1：担心打扰HR的工作
原因2：担心暴露你入职的强烈意愿，万一你已经被录取，只是还没获得通知，会导致你在之后的薪资谈判中处于比较被动的地位。
利：求职者会获得什么好处？
求职者主动联系HR询问面试结果，说明你对这次机会很重视，如果对方正在多名候选人中犹豫不决时，你的主动联系就可能给自己多争取到一个机会。
万一企业相中的求职者不能接受offer或者不能及时入职，你可能因为这个电话成为第一替补。
Step3：判断——综合确定自己是否要联系企业。
基于以上2个步骤，如果求职者匹配岗位需求，很想进这家企业，对薪资的要求不是很严格，很想再一次争取，就可以主动联系招聘方。
Step4：行动——如果有必要主动联系企业，应该怎么做？
针对这个问题，我们从以下4个角度来回答：
Who——求职者应该联系谁？
如果在面试中可以拿到面试官的联系方式，那当然可以直接联系面试官。
如果并不知道面试官的姓名、职位和联系方式，那就联系第一次打电话发邮件约你面试的联系人。
When——求职者什么时间去联系？
如果考官在面试中已经明确说出最后通知期限，那就在这期限的最后一天联系招聘方。
How——求职者应该用什么方式去联系？
主要有以下3种联系方式：
A、发邮件：外企比较喜欢邮件沟通，但对方可能不会及时回复
B、发短信：对方可能会不回复，有风险
C、打电话：这是最直接的方式，但要注意沟通技巧和沟通方法
总体上，我们建议求职者用职业方法来联系企业，可以考虑打电话或者发邮件。但要注意措辞，言语得体，言简意赅。
What——求职者应该说什么？
求职者可以客气地说，“不好意思，打扰了，我是XXX，X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。
如果对方跟你说“你被录取了”，那肯定是皆大欢喜。如果对方跟你说“抱歉”，你可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不足，避免在下次面试中再犯同样的错误。
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