今天下午有幸到上海的伍尔特去参观，带给我的感受很深。或许有人不明白参观企业与教育有何联系，其实联系甚密，领导者管理员工就如同教师管理学生，一家企业的文化建设就相当于一个班级的文化建设，领导者与被领导者的关系就如同教师与学生的关系，所以一家很成功的企业是值得我们去参观学习的。
我们下车后，有人迎接我们进入企业，把我们领到茶水间，我发现这和电视剧中企业的模式是一样的，有咖啡机，有红茶，白糖，冰块，可以制作冰咖啡，特别干净卫生，用一尘不染来形容再恰当不过了。
到培训室后发现装修非常的典雅大气上档次，两面墙壁上都有多媒体，周围白壁上是可以当做白板写字用的，特别人性化的设计。之后是产品经理带着我们参观公司的产品，介绍的相当详细，可以看出来他的专业性素养很高。当然在听他介绍的过程中，我发现他就如同我们教师，一定要把自己的专业素养和技能提升上去，这是必备的基础能力。另外通过他的介绍，我们发现这家公司对产品要求很高，产品不仅精致而且追求卓越，这是一家公司的追求，也是它走向时长的底气。
产品讲解完之后，是一位年轻的男士给我们介绍公司的发展历史，这是一家德国的家族企业，主要靠直销模式，所以质量必须是信得过的，目前已经遍布全球80个国家，辐射范围比较广。
我们最关心也最感兴趣的是进入外企需要具备什么样的学历或者能力，所以有老师就提出这样的问题。之所以这样提问，是因为我们想知道，作为教师的我们，除了教给学生必备的知识外，还需要培养他们什么样的能力，能够让他们在社会上立足，或者说能让他们与社会接轨。
人力资源部经理告诉我们，学历固然重要，但能力更重要，尤其是沟通能力，团队协作能力，还有学习能力。她给我们举了一个例子，她说一位应聘者说她不喜欢这家公司，但是她想来上班因为在这家公司轻松。经理听到这里，说没有公司愿意要懒惰的人，但是面试并没有停止，而是继续，她询问原因后得知，这位应聘者觉得，自己海归的背景，学习能力很快，能够很快完成工作，剩余的时间可以用来提升自己。经理说由此可见这位应聘者自我管理能力很强，而且学习力也很强，果不其然，两年后这位应聘者超过老员工，其他人也都服气她。
另外我们还比较关心的是农村的孩子在大城市的生活现状。经理告诉我们，即使是农村的孩子，也不要自卑，大家都是一样的，要阳光自信。进入社会之后最重要的是能力，特别是沟通能力，尤其重要。她还给我们谈了很多的问题，让我受益匪浅。
真的很幸运，能够参加这个活动，让我看到除了学校之外，除了成绩以外的事情。也让我明确以后教育的方向应该是什么，并且以后该如何做。
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