1
下一个被裁的是谁？
互联网裁员潮持续蔓延。2月15日，滴滴CEO程维宣布滴滴整体裁员比例将占全员的15%，涉及2000人左右。36岁高速收费员因收费站撤销被下岗的新闻还在耳边。无论过去还是现在，当裁员寒冬未褪，无人能独善其身。当企业战略调整，当AI技术迅猛发展，为钱卖命的我们不禁自问：
“我会被炒鱿鱼吗？”
“刚被提拔，我应该不会收到解雇通知吧？”
我们恍惚中，失去了工作的意义，在怀疑中战战兢兢。
“不指望加薪，不丢饭碗就好”
“不求年终奖，只求留下来”
然而，这次留下了，下次还会留下来吗？
2
留下来，还是离开？
如果裁员潮不来，呆惯舒适区的我们，似乎不太会想起上面的问题。等“黑天鹅”从天而降，嘲笑那些“想多了的人”的我们已经迟了。
正如随机性的存在，任何如“蝴蝶效应”的事件都不是偶然的，是多个事件相互作用的结果。
无论侥幸留下，还是黯然离开，面对这种黑天鹅，你要保持清醒的头脑，努力打造成一个硬核自己。
3
成长才是王道
呆在舒适区，做着大企业里一颗完全不理解自己工作意义的螺丝钉，是大多普通人工作的写照。在传统家庭看来，大公司的薪资和制度保障是年轻人工作的首选。
呆在大企业里，我们很容易产生一种错觉：努力工作就会有最大的回报。
但是，一家自身难保的公司为了自救，往往第一个牺牲的就是努力工作的人。因为这部分人的工作，可以由“更努力”的人替代掉。
不想被裁，或者被裁后能快速找到出路，我们就要用努力成长，代替努力工作。
全球最大对冲基金桥水的创始人达利欧在《原则》一书提出：所谓成长就是今年的你觉得自己去年是一个傻逼。
如果你没有成长，那么老去的年龄，对你来说，只是工龄的虚增。
4
深挖技能，成就硬核的你
提出“黑天鹅”理论的纳西姆在《反脆弱》提到一种杠铃策略：从离开办公室到上班的时间，我都会将白天的工作抛诸脑后，完全自由地从事我认为最有价值和最有趣的工作。
如果你现在的工作是你认为最有趣和价值的，那么你需要做的，是深挖技能，成为一个不可替代的人。以前你不会用EXCEL，不会写文案，不会演讲，那么你要做的是啃下硬骨头，消化成自己的能力。
当被裁时，此处不留爷，自有留爷处。
如果你现在的工作只是你谋生的手段，那么你需要做的，是找到你认为最有趣和价值的事情。寻找各种可能，无论是看书、买课程、听讲座、咨询牛人，找到内心真正渴望和真正热爱的东西，然后刻意练习。
比如，你对摄影感兴趣，考虑成为职业摄影师的可能性。看看别人是怎么成为职业摄影师的，看看你是否在拍摄时打鸡血，看看你是否在奋力修图时依然忍受并且热爱如一。
当被裁时，我们才有底气华丽转身。
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