在入职场后，不论是上司还是下属，都会给你一些承诺：升职加薪，保质保量，赴汤蹈火。。。。。。
那么，你作为职场新人，如何对待这些承诺呢？
有一个故事，与诸位同仁分享。
2017年，公司为了扩大业绩，增加技术实力，招募了6位新人，老A是带队师傅，总经理对他说：“老A，你是技术中坚力量，今年的工程项目，就靠你了，这是给你配备的新人。大干一年，明年升职加薪。”老A是实诚人，在这个公司呆了四年，接到任务，咔咔咔就开干了，一年干了三十个项目，往往是凌晨三点睡，早上八点继续做项目。徒弟带出来，一个个就被抽调走，派到别的项目上。
年底了，总经理说：“老A 啊，今年市场不景气，公司没赚到钱，咱的待遇还是老样子，实在对不住了。”
这个例子告诉你什么道理呢？承诺，是一个镜子，一方面能照出对方的格局，一方面能照出你的奋斗短板。要知道，这个世界从你来到后，就不是公平的。有句话说：公道不在人心，是非在乎实力。
老A面临两个选择：要么，继续做，忍受种种的白条。要么，积攒实力和人脉，离开此地。
每个人自身的实力不同，性格不同，所呆环境不同，可能做出的选择也不同，我的建议是：面对承诺，三分相信，七分促进。
你信三分，是需要你以此为目标，增强能力，同时把握团队，形成一个团结的拳头。促进七分，是需要在干事情的同时，保持清醒，核实你的上司或者下属，是否想去实现他的承诺。如果对方根本就是忽悠你，就该想退路了。 万事就怕认真，生活里没有人能够演技通天。蛛丝马迹，就足以让你推断出，这个人的人品如何。因为，职场里，没有兄弟，只有利益。 人品如果不可靠，那么他的一切，都不可靠。
以上，共勉。希望这个职场，不要让你失望。
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